青年是企业的新生力量，青年是实现企业价值和企业发展的生力军。景德镇电厂为努力实现“队伍一流”这一目标，建立科学有效的人才“养成”机制，力促青年职工早日成才。
以讲促学。开办青工学习课堂，以培养全能型岗位能手为目标，不断提升青年职工的专业技能。抓住青年职工创造力强、思维活跃等特点，依托“青工学习课堂”平台，结合工作实际，整合各类学习资源，极大的激发了青年职工学习的热情，营造出浓厚的学习、赶超氛围，夯实了青年职工的理论基础。
以论促长。开展大学生集控运行技能交流会，以培养新进青年职工分析问题、处理问题及现场应变能力为目标，重点对历年集团内发生的安全、设备、人身等事故案例进行原因分析，共同探讨事故过程中的处理方法，学习杜绝同类型事故再次发生的预防手段，提升了青年职工的事故处理能力。
以考促赛。举行仿真机操作考试，以提高现场实际操作水平为目标，让青年职工尽快了解电厂机、炉、电各系统设备的操作流程，重点掌握各系统设备的操作要点与难点，熟知各系统设备启动的逻辑条件，并对单一事故、组合事故处理操作进行专项强化训练，在提升实操水平的同时也锻炼了应对集团公司、江西公司竞赛的能力。
景德镇电厂将持续开展好各项促学工作，为青年职工搭建学习的平台，沟通的桥梁，为景德镇电厂夯实持续发展根基。