近期认真阅读了董事长推荐的两本书，《左讲责任心 右抓执行力》《请拿出业绩》，细读案例，深受启迪。通过阅读，让我想起了上大学时管理学中学到的管理大师彼得•德鲁克为生病的企业提出一个著名的诊断工具——组织水肿测试，当员工出现以下情况时，可能就已经“生病”了：1.对员工而言，获得提升比完成工作更重要；2.更关心如何避免出错，而不是关心如何大胆做事；3.良好的人际关系，比绩效和成就更重要；4.当大家谈及“贯彻”而不是“开展”，谈及“收尾”而不是“完成”时。当时还不能太理解，这次又翻开细细品读，对照自身，结合组织管理工作，反思我们是不是已经或多或少存在这样的想法和行为，更深刻明白责任感、执行力、业绩导向对于企业发展的的重要意义。下面就和大家浅谈几点我的粗略想法。
一、讲责任，抓执行需要与企业共担当同发展
职业生涯是人生中最黄金的时段，如何让这个黄金阶段更加出彩、更加有意义，就必须落脚于“企业梦”的实现上，要深刻认识到“我是企业，企业是我”之间的紧密联系。追梦需要激情和理想，圆梦需要奋斗和奉献。只有将个人的梦与公司的梦相融合，将自己的奋斗目标融入到公司改革发展的进程中，将每个人的努力汇聚成实现“强企梦”的强大力量，我们个人的人生价值才能更淋漓尽致地展现出来。
二、讲责任，抓执行需要脚踏实地勤学善思
“看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。”提起本职工作，仿佛都是许多或千篇一律或繁杂琐碎的事务性小事，可是想干好却很难。我认为首先就要改变自己的固有思想。不能只对公司单方面的索取，而要扪心自问：我能给公司带来什么，我能把自己塑造成什么样子，我是否还能适应新时代社会快速发展的挑战。其次，要改变旧有的状态，勤于学习。“国势之强由于人，人才之成出于学”。像习近平总书记在北大120年校庆中给青年提的希望中强调，知识是人成才的基石，要求真学问，练真本领，不能满足于碎片化的信息，快餐化的知识。要树立梦想从学习开始，事业靠本领成就的观念。我们要给自己的人生制定目标，给我们的工作提出更高的要求，给我们的学习提出计划，以认真的态度、高度的责任心在平凡的岗位上创造出最大的成就。第三，要改变固有的思维方式。对待日常工作要勤于思考，打破常规，给思维勤洗澡。我最近常常反思，做党建工作五年了，熟悉了业务，按部就班进行，但是思想高度的提升差距还很大，对新时期国有企业党建工作进行的思索还不够，对适合我们企业党建发展的一些新形势新办法探索还不足，还存在书中所提到的“要我干”而不是“我要干”的问题。最后，要改变工作方法，提高工作效率。我们年轻人，在部门从事具体的事务性工作较多，面对繁杂的事务，给工作做好规划，分清轻重缓急，设计优先顺序，要务优于急务，选择优先速度。
三、讲责任，抓执行需要敢于担当和勇于创新
习近平总书记指出，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。实现公司高质量发展，我们务必要心无旁骛、脚踏实地，把一切心思都凝聚到干事创业办实事上来，把全部本领都用到狠抓落实出实效上来。当前集团处于改革发展的关键时期，我们作为集团改革发展的“生力军”，要敢于担当，充分发扬“严深细实”的工作作风、“水滴石穿、绳锯木断”的工作韧劲、“马上就办，立即就干”的工作习惯和“每天进步一点点”的工作态度，用实际行动展示企业青年员工良好风貌。新时代新任务亟需高强的本领，我们不仅要勇担当，还需要有科学的理念、有效的方法和正确的思路。要着眼于企业战略构想的实现，勇于打破惯性思维和传统模式，切实增强创新意识。
我们要做新时代的生力军，要立志做走在实现“建投梦”发展前列的奋进者、开拓者，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，持之以恒实干、科学干、创新干、勠力同心，倾尽奉献，把蓬勃朝气化作奋力创新的力量，努力为实现公司改革发展贡献力量！