强烈的责任心和强大的执行力是做好工作的关键
（投资发展部 肖梦）
前不久董事长向我们推荐了两本书，要求员工尤其是青年员工认真学习。我在此分享一下自己对于如何做好工作的一点认识。
这两本书着重强调的观点是，做好一份工作一定要有责任心和执行力。这个观点我是比较同意的，做好任何事情，都需要事无巨细的规划和脚踏实地的实施，有强烈的责任心，规划和实施过程才能做到用心，有强大的执行力，实施过程才能够做到及时和到位。
不过，道理大家都懂，可这两个要素并不是用简单的文字和口号去煽动和呼唤，就能够建立起来的。通过自己的工作体会，我认为责任心和执行力都来源于对工作本身的强烈认同感，只有真正地认同工作的意义和价值，才能有动力和意愿全身心地思考工作的方方面面，把一项工作彻底做好，给自己一个交代。对工作的认同一般来源于两方面，一是薪水带来的物质满足，另一方面则是工作过程带来的精神层面的满足。很多工作最终成为事业，往往也都是由于它能够给人带来无可替代的精神满足。具体来说，精神满足感可能是通过工作能够实现自身的价值，获得他人甚至自己的认可；也可能是工作内容本身就是一个人的爱好。对于我来说，我的日常工作是投资立项和调研，要想把行业研究和项目调研做扎实，为投资决策提供合理可靠的依据，需要对行业建立起相对全面客观真实的认识，不仅要收集大量行业数据，同时还要建立起行业分析框架，利用收集到的数据进行未来发展的简单预判，并通过与从业人士访谈和现场调研证实自己对行业的认识。其中每一个环节每一项工作都必须耐心、细致，基础调研阶段任何考虑不周，都可能会在未来产生重大的风险。可以说，如果缺少责任心和执行力，是不可能做出扎实的项目分析报告的。但调研和撰写报告的过程当中，我可以详细了解一个行业、项目的基本盈利模式以及潜在的风险，可以说能够充分满足我这个理科生对于未知的好奇，以及对于探寻事物内在逻辑关系的执念。这就是我对我的工作价值发自肺腑的认同感的来源，也是我对我工作的责任心和执行力的来源。我觉得，任何员工只要找到了对工作的认同感，都一定能够产生足够的责任心和执行力，把工作做好。
虽然我对目前自己的工作状态比较满意，但是我觉得在执行力上，以后可以做得更好。目前我在工作做成当中的计划性不是太强，作为拖延症晚期患者，我总喜欢把工作拖到离截止时间非常近的时候再做，虽然工作效率很高，但说实话并留给自己回顾和检查工作疏漏的时间太少，在一定程度上会影响工作质量。下一步我会尽量改掉拖延的习惯，争取把工作做得更好。