“热烈欢迎2022年新员工到电建市政公司共创美好未来！”7月10日，伴随着一场酣畅淋漓的夏雨，600余名大学生新员工到电建市政公司天津总部报到。他们分别来自天津大学、南开大学、河海大学、郑州大学等全国80余所高校，其中，硕士研究生30人，本科470人，专科100人，党员90人。
“同学您好，请出示一下您的健康码、行程码和核酸检测报告。”报到现场严格按照天津市防疫要求，新员工们一进门首先完成健康检测，再领取报到登记卡。贴心设置的健康监测点，配备了专业医生和医疗卫生用品，以便新员工随时进行健康咨询。
按照电建集团“稳岗扩就业”招聘要求，今年电建市政公司人力资源部充分挖掘岗位潜力，扩大应届毕业生招聘力度，把当前用人所需与超前储备人才结合起来，使“招聘+人才培养”人才战略初见成效。
在持续加大“五二〇”人才招聘力度、提升高素质员工比例基础上，有针对性地引进专业人才，围绕电建集团“水能砂城数”发展战略，加大对环境工程、地质工程、能源与动力等相关专业毕业生招聘力度。
人力资源部深入调研各单位及重点项目用工需求，认真分析公司目前紧缺岗位、任职条件、薪酬，加强与地方人社局及人才引进机构沟通，拓宽社会招聘渠道，在设计板块，重点引进专业带头人、团队骨干等高技能专业优秀社会人才；针对雅万高铁铺轨项目，特别招聘线路工、铺砟人员，提高社会招聘质量。
创新人才培养和引进模式，持续加强与天津大学、山东大学等知名高校的产学研合作，形成长效合作机制，实现资源共享，优势互补。
根据电建市政公司“十四五”人才规划，人力资源部打造专业招聘团队，对宣讲文稿、招聘流程等进行针对性设计，以便学生更加了解公司，提升招聘质量。来自河海大学的研究生盛帅、陈熙，郑州大学的研究生史龙君等都是在校园招聘会上被公司“五二〇”人才培养计划吸引过来，对双导师带徒制度充满兴趣，希望在一线得到充分历练后，考取一级建造师资格证。
“我曾经在津石高速公路项目上实习过，项目经理对我们实习生特别好，让我感受到浓浓的家文化氛围，所以我选择来咱们单位。”毕业于河北建筑工程学院的纪壮壮说道。因为有过当兵的经历，他选择到海外一线锻炼自己，希望尽快熟悉环境、熟悉工作。
毕业于长春工程学院的乌干达留学生雷蒙德是今年报到的大学生新员工中唯一的外国人，在中国学习了四年土木工程专业的他中文说得非常流利：“我非常感谢中国电建，对比其他单位，最终选择了这家公司。”谈及去非洲工作，他表示虽然很想留在中国，但是更想把在中国所学带回家乡，与市政公司的海外同事一起为家乡做贡献。
在完成证件审核、填写登记表、签署安全协议等7项报到流程后，新员工们在签名墙上纷纷签下自己的名字，统一乘坐大巴车到培训学校，进行为期10天的封闭培训学习，经过团队建设，投融资管理、项目施工管理、合同经营管理等相关知识学习后，开启自己职业生涯。
工作人员为新员工办理入职手续
办理完手续的两名新员工
乌干达留学生雷蒙德向工作人员出示行程码