学习宣讲有热度、守纪力行有深度、为民服务有温度、提质增效有力度……党史学习教育开展以来，大唐阳城发电有限责任公司紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，以高度的政治自觉抓实抓细各项任务，引领干部职工传承红色基因、凝聚奋进力量，在二次创业新“赶考”路上阔步前行。
学党史 砥初心 淬党性
“这场身临其境的教学，让我明白了什么是‘革命理想高于天’，更加深了对‘中国共产党为什么能，马克思主义为什么行，中国特色社会主义为什么好’的理解。”刚参加完“重走长征路”沉浸式课堂的党员李伟感触良多。
为确保学思践悟走深走实，该公司始终强化干部领学、专题深学、特色导学、活动促学“四学”联动，推动党史学习教育触角不断延伸。
党委会以“第一议题”学习37次、举办读书班8次、开展中心组专题学习9次和专题研讨4次……党史学习教育开展伊始，该公司就紧抓“关键少数”，领导干部在深钻细研四本“指定书目”基础上，下沉一线畅谈心得体会、开展专题宣讲、进行党课辅导，示范带动全体党员学原文悟原理。
该公司把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为重中之重，全面制定任务清单，从对标对表、专题学习、分级培训、成果交流等方面持续推进，不断掀起学习落实新高潮。
从阳城县町店战斗纪念园到晋城市长江支队纪念林，该公司充分利用驻地红色资源，组织党员走进革命传统教育基地，重温入党誓词，开展“清明祭英烈”等主题党日。强化青年政治引领，通过党史团课宣讲、观看主旋律影片《1921》《革命者》等，引领青年坚定不移听党话、跟党走。建设企业文化展馆，拍摄企业宣传片，让干部职工切身感受作为全国第一个“西电东送”示范项目的光辉历程和突出贡献，不断筑牢爱党、爱国、爱大唐的思想根基。
同时，该公司坚持党史学习教育与庆祝中国共产党成立100周年活动一体推进，从5月份开始持续开展线上红歌汇、红色诗词诵读、党史微竞赛等活动，“五四”期间拍摄主题快闪《青春恰时来》，“七一”前夕举办“奋斗百年路启航新征程”歌咏比赛，进一步凝聚了思想、鼓舞了士气、激发了干劲。
明职责 守纪律 促管理
“明确职责提效能，精准考核促担当，深层监督强管控，都是为了提升精益管理水平，切实把党员先进性转化为干事创业的工作热情。”提及“学史明责守纪力行”主题活动中的“硬核”举措，该公司设备管理部主任寇海荣一语中的。
作为集团公司首家现代企业制度试点基层单位，该公司进一步理清党委在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，不断优化授权体系和管理机制，主动适应改革需要；全面梳理部门职责界面，全面修订岗位责任制，积极构建协同有序的管理制度、技术标准和岗位标准“三大体系”，确保权责清晰、高效运转；进一步优化例会议事规则、合同资金审批等流程，在有效防范风险的同时更提升了办事效率。
在此基础上，该公司全面修订经济责任制考核办法，细化9大类62个考核项目和47个考核细则，按照“以追责促落实”原则对各项工作实时监督、全程管控，并每月兑现奖惩，使确责、履责、追责更加规范。
为打造铁的纪律、锤炼过硬作风、强化执行力度，该公司以大宗物资监管为切入口，通过强化计量验收各环节管控、提高抽检频次等手段，做实经营纪律常态化监督，堵塞管理漏洞。持续深化煤质监管，优化质检流程，充分发挥燃料“三大项目”作用，“技防”“人防”共同发力，严把煤质关口。结合集团公司安全环保隐患集中排查整治、“六查六严”等要求，开展反违章、环保监督治理“一周一主题”等专项行动，不断强化守纪执行力度。深度融入生产经营核心业务，压紧压实纪委监督责任，切实写好党风廉政建设“常”“长”两篇文章。
解难题 办实事 惠民生
“虽然工作比较辛苦，但公司在各方面都考虑得很周全，免去了大家的后顾之忧！”在维护一部锅炉班班后会上，青年职工李星宇如数家珍地畅谈“幸福阳电”的那些事儿，情不自禁竖起了大拇指。
发展是最大的民生。该公司以开展“我为群众办实事”实践活动为契机，在全力推进向晋城市区供热改造、工业供汽改造、机组跨代升级改造、新能源开发等事关职工生存福祉的实事基础上，下大力气解决群众“急难愁盼”问题，受到广泛赞誉。
正如小李所言，针对今年检修技改任务繁重的情况，该公司灵活加派通勤车辆，按需调整发车时间；改革职工公寓服务模式，推行酒店式管理；提高工作餐补贴，开发个性化订餐小程序，开放夜餐窗口……一条条暖心举措，彰显的是“职工有所呼，企业有所应”的人本情怀。
新气象、新变化远不止这些。该公司今年先后9次补充完善疫情防控措施，实现了全员核酸检测和疫苗接种；定期举办健康讲座，按班组配发了血压计、温度计，为职工购买了重大疾病险、住院医疗险和团体意外险；提高全员体检标准，调整优化体检医院，科学制定必检清单，并形成健康管理报告；邀请专业心理机构开展心理健康讲堂、沙盘推演、心理团建等活动，常态化组织职工喜闻乐见的文体活动，塑造阳光健康心态；与驻地警方合作建立工作群，开展反电信诈骗教育，进一步提升了风险防范“免疫力”。
大修技改慰问、“冬送温暖”“夏送清凉”、传统节日慰问、困难职工慰问……对职工的关心关爱不仅有“真金白银”，更饱含着“真情实感”。以关怀中高考考生和家长为例，该公司在考前邀请历届优秀学子录制祝福视频加油打气，考中为考生家长设立“陪考假”，考后开展“金秋助学”慰问，2021年阳电子女高考成绩又创新高，共9人考入“985”，其中3人问鼎清北。
在干部人才培养方面，该公司持续优化干部队伍年龄和专业结构，积极拓宽职工职业发展多通道，择优选拔多名“90后”扩充到优秀青年人才库，并将各类人才应用到班组长、专工、首席专家等重要岗位上，形成了人才成长生机勃发的局面。
为打通服务职工群众的“最后一公里”，该公司不断完善定期沟通工作机制和专项办法，全面实施网格化管理，管理人员经常深入一线班组调研走访，不断完善谈心谈话长效机制，在聚合服务群众强大合力的同时，更有效保障了职工队伍稳定。
强信念 勇担当 开新局
近日，山西省能源局公示了2021年竞争性配置风电、光伏发电项目评审结果，阳城发电公司光伏建设指标榜上有名，再加上之前投产的和今年获奖励的光伏，该公司距百万千瓦级新能源基地目标又近了一大步。
艰难险阻何所惧，战天斗地写风流。该公司坚持党史学习教育同践行“双碳”目标、推动提质增效、助力地方经济发展等重点工作紧密融合，带领党员干部以学笃行、知行合一，推动各项工作不断跑出“加速度”。
面对煤价高企等严峻形势，该公司聚焦保供控价，主要领导带头跑燃料，各级人员驻矿催货，坚定不移提高长协煤占比；持续做好锅炉燃烧器改造后运行调整工作，优化煤种掺配结构，降低脱硝材料耗量；深入优化配煤掺烧，增加经济煤种掺烧量；灵活应对市场变化，保证合理库存，进一步增强市场议价能力……
从千方百计提高发电效益到深度挖潜压减费用，从扩大粉煤灰销售半径到用好220万吨碳资产交易配额，从新建党支部责任区11个、党员示范岗26个，到成立党员突击队、党员服务队各7支，党旗高高飘扬在每一个攻坚克难阵地，党史学习教育不断催生阳电人“敢教日月换新天”的斗争精神和“大干一百天、争作新贡献”的无穷动力。
“围墙”之外，在帮扶北留镇龙凤村提前三年整村脱贫后，该公司坚持“四个不摘”原则，全面制定乡村振兴实施方案，持续做好产业、消费、教育、就业帮扶和企村发展融合等工作，稳步推进固废利用、填沟造地等项目，不断开创农业强、农村美、农民富的乡村振兴新格局。2021年，龙凤村成功获评“山西美丽休闲乡村”。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。阳城发电公司将继续以伟大建党精神为引领，将党史学习教育注入的源头活水、催生的无限希望，转化为奋力书写高质量发展新篇章的生动实践，为集团公司打造世界一流能源供应商贡献更大力量。