人才，强企之根本、兴企之大计。面对当前世界百年未有之大变局加速演进，全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，世界各国人才争夺日趋白热化的大背景，面对中国能建“四期”叠加的特殊阶段，加快实施人才强企战略，突出人才引领发展的战略地位，创造性做好人才强企这篇大文章，打造人尽其才、才尽其用、用有所成、人才辈出的良好格局，是大势所趋、企业所需、发展所谋。立梁架柱，谋篇布局，创新突破，夯基筑台。刚刚闭幕的人才工作会议，中国能建党委全面擘画了2025年乃至2030年人才工作的宏伟蓝图，深入推进人才强企战略，系统谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，开启了以坚强人才保证和智力支撑引领高质量发展的崭新篇章。
要充分认识做好人才强企这篇大文章的重大意义，增强做好人才工作的紧迫感。千秋基业，人才为本。习近平总书记多次指出，人才是第一资源，要聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。立足新发展阶段、融入新发展格局、贯彻新发展理念，加快建设具有全球竞争力的世界一流企业，迫切需要一流的人才队伍、一流的干部队伍作为支撑保障。要深入分析研判世界政治经济呈现的新格局、国内经济环境出现的新动向、经济结构调整催生的新需求、能源行业迭代演变的新机遇、企业转型升级面临的新挑战“五新维度”，准确把握格局之变、科技之变、产业之变、竞争之变、社会之变“五大变革”，紧紧围绕全面实施“1466”战略和打造新能源、新基建、新能建“三新”平台的目标任务，以系统深化三项制度改革，推动新一轮思想再解放、改革再破冰。要持续推动解放思想、解放人、解放生产力，聚焦“六大突出问题”，高站位认识做好人才强企这篇大文章重大而现实的意义，切实以思想的解放、措施体制机制的探索突破，把企业的人才优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势，为建设世界一流企业提供坚强人才保障。
要坚定不移实施人才强企战略，为建设高质量发展新能建提供支撑保障。战略问题是一个根本性问题，战略上判断得准确，战略上谋划得科学，战略上赢得主动，各项事业就大有希望。要始终恪守“两个初衷”，在践行“人才强国”战略中走在前作表率，围绕落实国家战略集聚人才、储备人才、用好人才。要突出发展是“第一要务”，人才是“第一资源”，创新是“第一动力”，在实施“人才强企”战略中走在前作表率，围绕中国能建的产业链打造人才链、价值链、创新链，形成良性循环和“四链互动”，为全面践行“1466”战略提供坚强的人才保障。要紧紧围绕面向服务国家大战略，面向能源和基础设施建设主战场，面向再造高质量发展新能建目标的基本原则，打造新时代“五型”人才队伍的主要目标，大力实施“4223”“人才强企”战略。要加快“两大高地、两大特区、两大力量、两大队伍”四个“两大”建设，准确把握建设高水平人才发展梯队、建设高质量人才发展通道“两个重点”，全方位建设人才发展通道，为各类人才脱颖而出、各尽其才创造条件。要聚焦全力推动人才培育提质、全面推动人才引进提速、系统推动人才使用提效“三个关键”，全方位培育、引进、用好人才，确保2030年人才综合实力位居同行业前列，为中国能建高质量发展打造强大的人才引擎。
以体制机制的探索创新，全面激发人才活力创造力。中央政治局会议要求，要发挥企业和企业家能动性、营造好的制度和政策环境，让国企敢干、民企敢闯、外资敢投。发挥能动性，敢试敢干，就决不能循规蹈矩、因循守旧，不敢越雷池半步。在人才工作上亦是如此。要以系统思维和世界眼光，积极应对人才竞争、创造人才优势，以“五个坚定不移”，推进中国能建在人才观念、人才成长、人才培养、人才使用、人才激励等方面大胆创新、勇敢突破、全面升级，打造能建样本，彰显能建特色。要聚焦加快“两大高地”“两大特区”建设，全力打造人才体制机制改革样板区。要聚焦培育“两大力量”“两大队伍”，全力履行央企的使命责任。要聚焦深化人才管理变革，推进董事会对经理层的选聘权、鼓励支持引进“高紧特新”人才、建设集团内部人才服务平台、建立联合培养培育机制、开展“带土移植”式团队引进、拓展项目揭榜挂帅模式，全力汇聚人才发展强劲动能。要聚焦强化市场化机制，着力构建全面薪酬体系、全面落实“3＋2”激励方案、探索实行薪酬试验区政策、用好用活工资总额奖励机制，全力构建科学有效的薪酬激励体系。要聚焦突出真抓实干，落实责任、优化机制、保障投入、做好评估，全力开创人才工作的崭新局面。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，企运方兴。在领跑新能源锻造新引擎、打造新基建践行新模式、再造新能建推进新升级的伟大征程和实践中，必须以战略思维和前瞻性眼光，在“人”这一关键要素上实现新的突破，大力营造爱才育才容才用才的优良环境，从而汇聚再造高质量发展新能建的磅礴力量，为中国能建加快建设具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强人才和智力保障。