为充分发挥青年在企业安全生产中的生力军作用，进一步提升广大青年员工的技能水平，11月7日至9日，新电分公司利用#2机组检修期间开展青年技术培训，围绕专工讲、青工问、车间考“三部曲”，切实提高青年员工技能水平，为决战决胜2018年总目标、总任务打下坚实基础。
围绕设备专工“讲”。为提升培训效果，该公司培训部门提前开展了摸底调查，针对青工日常学习、工作中存在的薄弱环节，组织发电车间各专业工程师、党员技术骨干收集整理好工作中发生的技术问题和技术难点，精心制作PPT授课课件。课上，专工们分别对锅炉磨煤机运行优化调整、汽机给水泵润滑油油质水分过高处理及电气励磁系统控制方式等多个设备系统进行全面讲解，进一步强化了青工对相关设备性能、操作流程、系统控制逻辑等知识点，使培训工作真正做到了干什么学什么，缺什么补什么。
现场讨论青工“问”。以解决实际问题为出发点，在培训讨论环节，青工们结合工作中遇见的问题及疑点，积极提问、踊跃发言，俨然是将培训课堂搬进了生产现场。“为什么#1、2机排汽温度相差大？凝汽器循环水出水温度相差大？”“锅炉炉内积灰，结焦，渣量过大，捞渣机电流异常上升，炉膛压力波动较大时候，如何调整风量与燃烧？”……面对一个个问题，专工们、党员技术骨干倾囊相授耐心解答，促使青工进一步强化了对专业知识的理解掌握。
检验成效车间“考”。为了确保培训取得实效，每日技术讲课、现场讨论结束后由车间负责人、培训专职和技术专工组成考评小组，就培训内容对青年员工进行口试和笔试，现场打分。针对口试和笔试中出现的问题，让青工之间相互解答，专工最后做点评分析。互动式的教学，激发了青工的学习兴趣，促使青工由“要我学”逐步转变成“我要学”，进而大大提高了培训效果，提升了青工的专业技能。
今后，新电分公司将紧紧围绕集团公司、江西公司战略总目标，持续强化青年员工的技术培训，创新培训的方式，突出培训的针对性，聚焦基本功训练，拓展前沿技术学习，不断提升公司青年员工的整体技术水平，为建设具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业提供坚强的人才保障。