本网讯 近日，河北大唐国际张家口热电有限责任公司召开了“员工职业发展多通道”试点工作动员会，全面讲解和部署了多通道方案、评审标准和工作程序，标志着经过充分的研究论证，“员工职业发展多通道”试点工作在张家口热电公司全面展开。
研究和试点“员工职业成长多通道”机制，是大力弘扬“工匠精神”，拓宽人才成长渠道，促进企业技术技能水平提升的一次有益探索。该公司组成工作团队，指定专人负责，扎实开展调查研究和方案制定工作，先后多次召开党委会对通道设置、实施方式和评审办法等内容进行研讨，并且广泛征求干部员工的意见建议。在京津冀公司人力资源部的悉心指导下，形成了《员工职业发展多通道管理办法》及配套细则、标准，经党委会和职工代表团组长会议通过后正式印发实施。
该公司实施“员工职业发展多通道”机制坚持以习近平新时代人才工作的重要指示为指导，以“党管人才、公平公正、竞争择优、分类实施、动态管理”为原则，在员工职业发展上与行政职务相并行，增设业务职能、生产技术和生产技能三个通道，设置“能力体现”“主观评价”“亮点加分”三部分组成的评价指标体系，经由“民主推荐”“部门初评”“资格审查”“评审小组评审”“评审委员会评审”和“党委会审定”几个环节，产生多通道岗位人员，并明确岗位任期与工作职责。获聘人员除继续做好本专业技术技能工作外，还需负责本专业技术管理、技术把关、难题攻坚和技术技能培训等工作。通过这种方式，激励广大专业技术和技能人员立足岗位、钻研技术、建功立业，同时促进企业各方面专业技术技能水平的不断提升。
目前，该公司“员工职业发展多通道”试点工作已经完成了方案印发、候选人推荐报名、专业贡献类指标申报等环节，正在着手开展部门初评与资格审查工作。