2019年是贯彻工会十七大精神的开局之年，新年伊始，甘肃兰州热电公司主动作为，始终在党政所需、员工所急、自己所能的领域找准工作着力点，既围绕企业工作大局做好“公转”，又聚焦服务员工做好“自转”，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，以人为本，多措并举，细心搭建“服务员工”的真心桥，用心构筑“发展员工”的快车道，精心建“家”提升员工幸福指数。
夯实“家”企之基。该公司不断完善安全生产体系，深化安全文化建设，始终将安全生产工作作为第一要务来抓，充分利用工会宣传优势和阵地作用，组织举办灵活多样的安全宣教活动。以劳动知识竞赛为载体，通过劳动知识竞赛、安全技能竞赛、技术比武等以赛促学方式，强化安全意识，提高员工的安全技能和业务素质，确保企业安全运行。制定并创新生产人员、检修人员等培训项目，将专业理论知识与实际工作相结合，加大一线员工安全培训力度，对安全应急急救知识、岗位操作技能进行重点培训，提高现场人员实际操作水平，全面提高员工专业能力和综合素质。坚持平等协商和集体合同制度，签订并监督落实新一轮《集体合同》的跟进督办，充分保障员工主人翁地位。
丰富“家”企之体。该公司不断丰富员工之家建设内涵，创新方式，规划丰富多彩的员工文体活动，如篮球、羽毛球、排球、乒乓球等动力、绿色、向上的体育健身活动，为员工体育文化提供便利。同时加强员工精神文化建设，筹备“品书香、诵经典”“有书共读”等读书、送书活动，通过健全读书协会组织，规范运行，创新机制，为读书学习提供良好的交流平台，从而进一步将学习成果转化成内在的精神动力，为企业跨越发展凝心聚力。
体现“家”企之爱。该公司为增强员工归属感，提高员工幸福指数，在员工生日当天为员工送去祝福、发放生日蛋糕券，及时传达公司关怀，增强企业凝聚力和向心力。继续建立困难员工帮扶档案，定期制定走访慰问制度，由公司班子、党员等与困难员工结成“一帮一”帮扶对子，深入走访困难员工家庭，解决员工关心的热点难点问题，为员工送去温暖、解决实际问题。在迎峰度夏时节督促落实防暑措施，提前采购防暑降温用品，及时把关怀送到一线员工手中，并深入一线班组为员工讲解防暑降温相关知识，使员工了解和掌握暑期安全保健知识，进一步提升自我保护意识。定期为员工进行健康体检，开展健康普查活动，并为每名员工建立健康档案，使员工及时了解自身健康状况，做到未病先防、小病先治，确保每位员工“健康提素”，让企业温暖时刻伴随在员工身边。