中电新闻网讯 通讯员 孙爱功 仲莹莹 报道 2017年，国网沭阳县供电公司先后对19名青年员工实施“跨部门”、“跨专业”、“跨岗位”培养实践。这是该公司在员工培养任用中，创新实施“三跨”工程，为“领头雁”人才培养和储备夯实基础。
年初以来，公司为让青年员工打造多技能锻炼平台，实现青年员工从精通一门到多门的飞跃，成长为企业的复合型人才，专门成立《青年员工培养“三跨”探索与实践》方案。对近十年入职的50名大学生进行全面梳理，组织取得高级工或助理工程师资格的大学生“跨专业”、“跨部门”学习，组织入职满一年的大学生进行“跨岗位”学习，增加青年员工对职能部室业务的了解，大大缓解了非电专业、小专业部门缺员现状。
“我于2007年进入公司以来，先后在运维站、营销部、运维检修部工作，历经三个部门和5个岗位，已从一线员工成长为班组长。让我最为庆幸的是在运维检修班班组创建工作中，形成了独特的“3加6”嘉佳工作法，获国网公司2015年度先进班组。”青年员工刘嘉嘉兴奋地说起自己的成长经历。
正如该公司人力资源部负责人所说：“通过深入开展“三跨”实践，就是要让青年员工实现多元学习，融入实践，打好基础，锤炼本领，提升素养，最终磨炼成为企业发展的生力军。”
周小博