企业之争回归本质最终还是人才之争。华为掌门人任正非曾在内部讲话中提到“坚持努力奋斗的优秀人才是公司价值创造之源。”同时，他还认为“对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。
来源：黑鹰风电 ID：cainengshe
为了让读者对风电上市公司间的员工效率及企业人才管理能力有一个较为清晰的认知，我们统计了35家风电上市公司近年来“人均贡献销售收入”情况（统计周期为2009年-2017年）。从中我们既能看到企业员工整体的工作效率及变化情况，更能够看到各企业管理层对人才的管理能力。
比如我们统计数据发现，原风电巨头华锐风电9年间人均创收规模巨降了98.87%；另外还有诸如国电科环等公司面临着员工规模及人均创收双降的窘境；即便是金风科技这样的行业巨擘也面临着人均创收连续多年下滑风险；当然近十年也有风电企业通过不断优化人员结构，快速提升了企业员工人均创收能力……
据统计，2017年35家风电企业员工人均创收规模在100万以上企业共计26家，企业间的差异极为明显。比如人均创收最高的企业为新能源电力开发运营商嘉泽新能，其员工年人均创收金额达1090.91万元，是唯一一家突破千万元的风电企业，这样的创收能力是原风电巨头华锐风电的84.44倍。
榜单第二名、第三名分别为中国领先的风电运营商京能清洁能源和华能新能源，两者员工年人均创收金额分别为521.19万元和437.55万元。