今年以来，峡江公司紧紧围绕江西公司"打造核心竞争力，建设一流企业，再造江西公司"工作主基调和战略总目标，以"依法治企、科学治企、从严治企"为指导，按照《江西公司依法治企考评办法》《2018年法治工作要点》的相关要求，深入开展依法治企工作，为公司"建设一流"提供强有力的法治保障。
强化制度建设，增强法治思维。作为大型国有水电企业，峡江公司积极完善法人治理结构，强化制度建设，夯实依法治企管理基础。成立依法治企领导小组，企业主要负责人分管依法治企工作，明确法律事务归口管理部门，将依法治企纳入总体规划。修订公司章程，明确治理层职责界定,规定董事、监事、高管规范履职要求。强化制度建设，修订规章制度、合同、合法性审查、企业法律顾问、法律事务、法定代表人授权、依法治企考核评价、"三重一大"决策、工作规则等相关制度，确保各项工作有章可循、依法依规。
强化合规管理，提升企业软实力。公司将法治工作融入公司决策运营各个环节，确保法治工作横向到边，纵向到底。加强合同管理，增加法律审核环节，严格执行线上审批流程，法律审核会签率100%。推进法律管理信息系统建设，将内控合规要求植入系统，实现规章制度、合同协议、委托授权在线审批、重要事项及重大决策履行合法性审查程序，切实提高公司职工依法处理、风险管理的能力，发挥公司依法治企工作实效，提升企业软实力。
强化法治宣贯，培育法治文化。一直以来，公司积极参加集团公司、江西公司法律培训班，邀请专家开展法律事务专题培训，已先后举办企业法律风险防范培训班、车险投保、公众责任险理赔介绍培训班、《公司法》、《物权法》、《会计法》、《合同法》、《担保法》及相关法规、司法解释专题讲座。在中心组学习、党支部学习中安排法治内容，强化党员的纪律意识和规则意识。借助公司网站及OA平台，多形式宣贯法治知识，让员工认识和理解依法治企的重要性及必要性，形成自觉守法、依法经营的法治文化氛围。