10月23日，黄河中型公司举行了金沙峡水电站市场化改革的启动仪式。仪式上，颁发了金沙峡水电站站长聘书；签订了综合业绩考核责任书。黄河公司人力资源部负责人、中型公司领导班子成员，各部门负责人及金沙峡水电站全体人员参加了启动仪式。
黄河公司人力资源部负责人指出，此次金沙峡水电站市场化试点是改革必然产物，是改革和进步的体现，不仅可以试行市场化薪酬、劳动合同管理、契约化用工，也可消纳劳务外委人员、实现员工的"能出能进"，为今后改革发展探索出一条更加科学的发展之路。中型公司负责人对金沙峡水电站全体员工寄语：新岗位会遇到许多难题，要有过硬的专业技能、学透安规、制度；同时要搞好团结，在新的起点做出新的成绩。金沙水电站首任站长张晶作了表态发言，带领大家一起从零开始，认真学习、专心工作，凝心聚力，团结一致，树立起积极向上、充满朝气的工作作风，共同努力，向公司交上一份满意的答卷，为今后公司的改革发展创出一片新天地。
金沙峡水电站作为市场化薪酬改革试点电站，推行站长负责制和契约化用工。包括站长在内有16名年轻成员组成，平均年龄30岁。目前，中型公司发布了5部管理标准。编写完成了试点电站综合业绩指标责任书，生产主管、电气班、机械水工班与电站的综合业绩指标责任书，迈出了金沙峡水电站走向市场化薪酬改革试点的第一步。