近日，集团以“树立宪法权威，弘扬宪法精神”为主题的宪法知识竞赛落下帷幕。集团各单位认真组织，广大员工积极参与，全集团系统5358人参与答题，涌现出了一批竞赛优胜者。本次活动评选出了10家最佳组织奖、5家团体优胜奖，61名员工获个人优胜奖。
宪法知识竞赛只是集团法治文化建设系列活动之一。去年底以来集团法治文化建设工作就已经全面展开，获得了领导和全体员工的广泛支持。
列入重点工作计划，提供组织保障
集团将法治文化建设示范企业创建工作列入重点工作计划，每月向总裁办公会报告进展情况。集团董事长亲自挂帅担任创建工作领导小组组长，总裁、监事会主席、党委副书记、副总裁及各部门领导组成领导小组，全员参与、组织得力，工作方案具体明确，督办落实到位。
法治建设专题会议
集团还组建了普法宣传员队伍、人民调解员队伍和劳动争议调解员三支队伍，为普法宣传、员工依法维权，构建和谐劳资关系提供了组织机构和人员保障。
完善普法教育培训
员工民主管理制度体系
集团在原有法律事务管理制度基础上，新建了《普法教育培训》，使普法教育培训工作制度化、常态化、多样化；新建《企务公开》、《劳动争议调解》制度，修订了《职工代表大会》、《集体合同签订》等一系列工会管理制度，充分保障员工知情权、参与权、表达权和监督权；编写了《员工法律常识手册》，为新入职员工了解公司日常经营中的法律常识和法律风险提供指引，同时通过集团官网引导员工拨打维权热线电话，关注普法微信公众号，全方位、多渠道完善员工权益保障体系。
积极开展普法学法活动
构建法治文化建设园地
领导班子学习宪法
集团领导干部带头学法，带动员工把学法作为日常学习活动之一，真正做到守法、懂法、用法。
普法大讲堂
集团结合实际，有针对性地持续开展各类法律知识讲座，如合同法律风险与防范、海外投资风险、工会干部法律知识、安全生产法律法规等主题讲座，广大干部员工积极参与，反响热烈。
集团在网站开设“法治专栏”，转载法治要闻、最新法律法规及行业规范，探讨常见法律问题，发布各类法律培训公告，方便员工了解各类法律资讯。同时，开设普法课室、法律图书角，在公共区域悬挂法治宣传图片，播放普法宣传视频、普法节目，营造浓厚的普法学法氛围。
文/集团产权法律部、党委工作部
宪法知识竞赛只是集团法治文化建设系列活动之一。去年底以来集团法治文化建设工作就已经全面展开，获得了领导和全体员工的广泛支持。
列入重点工作计划，提供组织保障
集团将法治文化建设示范企业创建工作列入重点工作计划，每月向总裁办公会报告进展情况。集团董事长亲自挂帅担任创建工作领导小组组长，总裁、监事会主席、党委副书记、副总裁及各部门领导组成领导小组，全员参与、组织得力，工作方案具体明确，督办落实到位。
法治建设专题会议
集团还组建了普法宣传员队伍、人民调解员队伍和劳动争议调解员三支队伍，为普法宣传、员工依法维权，构建和谐劳资关系提供了组织机构和人员保障。
完善普法教育培训
员工民主管理制度体系
集团在原有法律事务管理制度基础上，新建了《普法教育培训》，使普法教育培训工作制度化、常态化、多样化；新建《企务公开》、《劳动争议调解》制度，修订了《职工代表大会》、《集体合同签订》等一系列工会管理制度，充分保障员工知情权、参与权、表达权和监督权；编写了《员工法律常识手册》，为新入职员工了解公司日常经营中的法律常识和法律风险提供指引，同时通过集团官网引导员工拨打维权热线电话，关注普法微信公众号，全方位、多渠道完善员工权益保障体系。
积极开展普法学法活动
构建法治文化建设园地
领导班子学习宪法
集团领导干部带头学法，带动员工把学法作为日常学习活动之一，真正做到守法、懂法、用法。
普法大讲堂
集团结合实际，有针对性地持续开展各类法律知识讲座，如合同法律风险与防范、海外投资风险、工会干部法律知识、安全生产法律法规等主题讲座，广大干部员工积极参与，反响热烈。
集团在网站开设“法治专栏”，转载法治要闻、最新法律法规及行业规范，探讨常见法律问题，发布各类法律培训公告，方便员工了解各类法律资讯。同时，开设普法课室、法律图书角，在公共区域悬挂法治宣传图片，播放普法宣传视频、普法节目，营造浓厚的普法学法氛围。
文/集团产权法律部、党委工作部