2月20日，贵州电网公司启动对南网电子商城相关采购人员全覆盖约谈提醒，实现抓早抓小、增强纪律意识、提高拒腐防变能力。
分层分级约谈 确保“全覆盖”
此次约谈提醒前，贵州电网公司纪检监察部门和物资部门进行了全面摸查，涉及该公司本部各部门、各地市级单位、各县级供电企业在南网电子商城具有需求申购、采购、审批、报账等权限的全体人员共计2800多人。
此次约谈提醒按照管理权限分级开展，根据实际情况采取集体谈话或个人谈话等方式进行，各级班子成员对部门负责人谈话，各部门负责人对部门人员进行谈话，并签订承诺书。
为保证谈话工作取得实效，在约谈提醒过程中，约谈人和被约谈人对纪律要求、相关政策进行了学习，打消被谈话人员的顾虑，使其能够如实说明情况。
针对约谈提醒中存在的问题，贵州电网公司将建立整改台账，在规定限期内整改到位，避免“一谈了之”。同时，将制定长期有效的事前、事中管理、监督措施，形成长效机制。
落实“两个责任” 确保工作实效
贵州电网公司要求各单位精心组织安排，高度重视，充分认识到开展约谈提醒工作是提高广大党员干部员工思想认识、构建亲清营商环境的重要举措，要认真部署、精心组织，梳理相关权限及人员情况，制定约谈提醒时间安排表，明确任务，确保约谈提醒按时、高效、顺利开展。
该公司各级领导干部明确了各自的职责任务，一级对一级负责，在约谈提醒过程中，把握好方式方法，认真做好谈话记录。各级纪检监察部门精准运用监督执纪“四种形态”，及时严肃处理发现的问题；加强督促检查，巩固谈话效果和措施落地。(王明科 王小平)