南网报讯 近日，超高压公司组织开展首届“超级工程师”培养对象面试工作，共有36人入围面试。
据悉，“超级工程师”定位为行业内有较强话语权的知名技术专家和超高压公司技术领军人物。通过“超级工程师”高水平专业人才计划牵引，超高压公司将全面提升重点技术领域规划、管控、研究、改进的能力，为实现“两精两优、国际一流”跨区域输电企业的发展战略目标提供有力技术保障。
超高压公司成立了专门的组织机构，印发了团队建设方案，并于7月底完成整体策划，8月启动培养对象选拔。首届“超级工程师”培养对象共设置了线圈设备、开关设备、直流控制保护、柔直控制保护、直流阀与阀冷、柔直阀、输电线路、继电保护等8个专业培养方向。通过初评，9月份遴选出进入面试环节人员名单。
本次面试选拔着重从逻辑思维能力、技术技能程度、综合呈现能力以及专业发展潜质等4个维度考察面试者。本次面试结果将综合9月份的初评成绩，选拔出8—10名专业素质过硬、分析能力强、技术潜质好、引领能力强的专业骨干，作为“超级工程师”培养对象，组成“超级工程师”培养团队。后续，该公司将按照二至三年的培养周期，对“超级工程师”培养对象进行设备知识、修理强化培训，重点提升培养对象的设备设计、制造工艺、测试分析、故障诊断等方面的专业素养，对于通过严格考评合格后的培养对象认定为超高压公司“超级工程师”。(谢桂泉 李桦)