电力18讯： 6月4日，贵州电网公司召开基层党委书记专题讨论会，围绕深入开展艰苦奋斗作风教育月活动和“贯彻落实科学发展观，深化企业内部分配制度改革”辅导报告，开展专题讨论。
贵州电网公司党组书记杨晋柏在发言中指出，创先争优活动暨艰苦奋斗作风教育月活动，南方电网公司党组很重视，态度很坚决。活动对全体员工进一步发扬艰苦朴素、艰苦奋斗的作风，树立正确的价值导向，推动公司新一轮健康快速发展有很强的针对性和重要现实意义。公司所属各级党组织要进一步提高认识，紧密联系实际，切实加强组织领导；统筹部署安排，精心组织狠抓落实，确保创先争优活动和艰苦奋斗作风教育活动取得实效。要高度重视、组织好下一阶段的工作，特别要做好员工自我价值评价，使员工确实做到思想上有触动，认识上有提高。各级领导班子要带头坚决执行有关制度、规定，以身作则，作好表率。
贵州电网公司党组副书记孙兆媛要求，各级领导班子和党员干部要继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，居安思危，勤俭办企业，勤俭办一切事情，把南方电网公司部署的各项工作做好。领导干部、广大党员要严格遵守和带头执行有关法律法规和有关制度规定，履行好职责，珍惜环境，知足常乐，尽心尽职尽力搞好本职工作。要引导本单位活动有序开展，教育干部立足本职、敬业爱岗、作好表率，严格遵守公司相关规定。有关部门要开展“完善收入分配调控方式、加强薪酬体系建设”等方面的研讨，并提出建设性意见和建议。
参加会议的各基层单位党委书记围绕深入开展艰苦奋斗作风教育月活动和“贯彻落实科学发展观，深化企业内部分配制度改革”辅导报告，结合本单位实际，对薪酬分配、成本管理、公关接待、职务消费等方面存在的问题进行梳理，找准问题，分析原因，开展讨论。贵阳供电局提出，完善收入分配要结合实际、考虑企业的承受能力，工作中、接待上要厉行节约。贵州送变电公司提出，加强成本控制、加快工程结算、完善内部管理，在施工现场开展“节约一包水泥、节省一根钢筋”活动。贵州电力调度通信局提出，薪酬管理要更加注重岗位设置和选人用人，把有限的资金用在刀刃上。贵州电建二公司建议，要挖掘内部潜力，建立相应的制度，发挥各方面的作用，促进企业改革与发展。贵州电建一公司提出，收人分配要兼顾效率与公平，切实调动人员的积极性。贵州电力试验研究院建议，积极探索变身份管理为岗位管理，想办法留住人才。安顺供电局提出，创先争优活动必须艰苦奋斗，成本管理要加强计划的精确性，分层分级作好控制。铜仁供电局建议，活动要与精细化管理相结合，节约从基层、从点滴做起。（江伟）
贵州电网公司党组书记杨晋柏在发言中指出，创先争优活动暨艰苦奋斗作风教育月活动，南方电网公司党组很重视，态度很坚决。活动对全体员工进一步发扬艰苦朴素、艰苦奋斗的作风，树立正确的价值导向，推动公司新一轮健康快速发展有很强的针对性和重要现实意义。公司所属各级党组织要进一步提高认识，紧密联系实际，切实加强组织领导；统筹部署安排，精心组织狠抓落实，确保创先争优活动和艰苦奋斗作风教育活动取得实效。要高度重视、组织好下一阶段的工作，特别要做好员工自我价值评价，使员工确实做到思想上有触动，认识上有提高。各级领导班子要带头坚决执行有关制度、规定，以身作则，作好表率。
贵州电网公司党组副书记孙兆媛要求，各级领导班子和党员干部要继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，居安思危，勤俭办企业，勤俭办一切事情，把南方电网公司部署的各项工作做好。领导干部、广大党员要严格遵守和带头执行有关法律法规和有关制度规定，履行好职责，珍惜环境，知足常乐，尽心尽职尽力搞好本职工作。要引导本单位活动有序开展，教育干部立足本职、敬业爱岗、作好表率，严格遵守公司相关规定。有关部门要开展“完善收入分配调控方式、加强薪酬体系建设”等方面的研讨，并提出建设性意见和建议。
参加会议的各基层单位党委书记围绕深入开展艰苦奋斗作风教育月活动和“贯彻落实科学发展观，深化企业内部分配制度改革”辅导报告，结合本单位实际，对薪酬分配、成本管理、公关接待、职务消费等方面存在的问题进行梳理，找准问题，分析原因，开展讨论。贵阳供电局提出，完善收入分配要结合实际、考虑企业的承受能力，工作中、接待上要厉行节约。贵州送变电公司提出，加强成本控制、加快工程结算、完善内部管理，在施工现场开展“节约一包水泥、节省一根钢筋”活动。贵州电力调度通信局提出，薪酬管理要更加注重岗位设置和选人用人，把有限的资金用在刀刃上。贵州电建二公司建议，要挖掘内部潜力，建立相应的制度，发挥各方面的作用，促进企业改革与发展。贵州电建一公司提出，收人分配要兼顾效率与公平，切实调动人员的积极性。贵州电力试验研究院建议，积极探索变身份管理为岗位管理，想办法留住人才。安顺供电局提出，创先争优活动必须艰苦奋斗，成本管理要加强计划的精确性，分层分级作好控制。铜仁供电局建议，活动要与精细化管理相结合，节约从基层、从点滴做起。（江伟）