电力18讯：本网讯 为了把机关建设成为“素质好、水平高、业务棒”，精干高效、充满生机与活力，作风过硬、战斗力强的团队，9月12日，贵州电网公司机关召开动员大会，正式启动了“做‘负责、创新、廉洁、进取’的本部工作人员主题教育活动。
贵州电网公司在动员大会上提出，要通过这次主题教育活动，着重解决五个问题，大力营造五种风气：一是要解决好大局意识、责任意识不强的问题，大力营造敢抓敢管、勇于负责的风气；二是要解决好创新意识不强的问题，大力营造求真务实、改革创新的风气；三是要解决好守纪不严的问题，大力营造依法经营、依章治企的风气；四是解决好服务意识不强的问题，大力营造团结协作、同心协力的风气；五是解决好作风不俭的问题，大力营造艰苦奋斗、节俭办事的风气。
贵州电网公司通过这次主题教育活动，将梳理本部工作流程，为本部机构优化打好基础，要对照国内外先进企业的组织管理模式，分析本部组织设置中存在的突出问题，进一步规范工作程序，减少中间环节，提高办事效率。同时要加强制度建设，依靠制度规范员工行为，以做“项目”的方法来“做事”和“管理”，实现公司本部工作流程的优化和再造，依靠层层健全制度来规范大家的行为，保证工作的有序运转，促进工作水平的提高。通过这次活动，要引入竞争机制，优化总部人力资源配置，激发团队活力，公司将建立健全本部岗位动态管理办法，最大限度发挥员工工作效能，创建竞争环境，搭建竞争平台，让高素质人才脱颖而出。要按照“素质好、水平高、业务棒”的要求，加大机关培训工作，进一步提高员工的综合素质。健全完善公司绩效管理制度，加大绩效管理力度，促进内部管理的提升，造就优秀团队，使机关每一个人都成为“负责、创新、廉洁、进取”的工作人员。
此次活动分三个阶段进行，即学习提高阶段、对照检查阶段、整改总结阶段。整个活动历时4个月，从9月份起至12月份。在这次活动中，贵州电网公司将修订机关员工手册，并完善各项规章制度，同时要建立机关作风建设的长效机制。（武瑜）
贵州电网公司在动员大会上提出，要通过这次主题教育活动，着重解决五个问题，大力营造五种风气：一是要解决好大局意识、责任意识不强的问题，大力营造敢抓敢管、勇于负责的风气；二是要解决好创新意识不强的问题，大力营造求真务实、改革创新的风气；三是要解决好守纪不严的问题，大力营造依法经营、依章治企的风气；四是解决好服务意识不强的问题，大力营造团结协作、同心协力的风气；五是解决好作风不俭的问题，大力营造艰苦奋斗、节俭办事的风气。
贵州电网公司通过这次主题教育活动，将梳理本部工作流程，为本部机构优化打好基础，要对照国内外先进企业的组织管理模式，分析本部组织设置中存在的突出问题，进一步规范工作程序，减少中间环节，提高办事效率。同时要加强制度建设，依靠制度规范员工行为，以做“项目”的方法来“做事”和“管理”，实现公司本部工作流程的优化和再造，依靠层层健全制度来规范大家的行为，保证工作的有序运转，促进工作水平的提高。通过这次活动，要引入竞争机制，优化总部人力资源配置，激发团队活力，公司将建立健全本部岗位动态管理办法，最大限度发挥员工工作效能，创建竞争环境，搭建竞争平台，让高素质人才脱颖而出。要按照“素质好、水平高、业务棒”的要求，加大机关培训工作，进一步提高员工的综合素质。健全完善公司绩效管理制度，加大绩效管理力度，促进内部管理的提升，造就优秀团队，使机关每一个人都成为“负责、创新、廉洁、进取”的工作人员。
此次活动分三个阶段进行，即学习提高阶段、对照检查阶段、整改总结阶段。整个活动历时4个月，从9月份起至12月份。在这次活动中，贵州电网公司将修订机关员工手册，并完善各项规章制度，同时要建立机关作风建设的长效机制。（武瑜）