又是一年秋招季，又是一年毕业时
很多人都说毕业=失业。大学的悠闲时光伴随着毕业的到来，让人变得焦急和忙碌。
忙着奔赴各大招聘“一线战区”、忙着向HR投递各式各样的简历、忙着网申、笔试、面试.....
看着身边的室友、朋友一个个上岸，自己却还在愁网申、忧笔试，只能安慰自己面包会有的.....
殊不知，70%左右的考生，在报名时都会卡在网申上，简历投了很多家，一个都不过，原因并不一定是你比别人差，而是你的简历，没有突出优势，获得HR的青睐！
当然会！
其实不只是国家电网，许多国企、银行招聘中，网申都是一大坎儿。不管是什么性质的考试，都是吸引、大批的毕业生参与竞争。HR在筛选简历时，一般都是会寻找简历和工作相匹匹配的优秀毕业生参加。
简历作为应聘者与HR最初的“交流”，显得尤为重要！
国家电网招聘中，网申，首先要通过机选。机选设定一些固定的硬性条件以及关键词，没有的就被淘汰。
机选后的网申简历，由HR来审核，由于人数较多，一个网申简历的生死几乎在十秒之内就可以决定，如果通过了，恭喜你，离心仪的企业又进了一步。
| 网申特征 | 普通简历内容 | 优秀简历内容 |
| 相片 | 形式花哨，千姿百态 | 实在 |
| 个人信息 | 极为全面，甚至像人口普查，有的则像征婚启事 | 简单，三行搞定最主要信息，包括联系地址、电话、e-mail等 |
| 求职目标 | 大部分没有 | 有 |
| 教育背景 | 加上很多课程名字 | 由近及远写毕业院校，不写课程名，注明平均绩点及排名 |
| 实习经历 | 较多，一些事情的堆积，没有主次，也不对其进行详细介绍 | 实习经验分主次，在一家公司实习的关键事件不超过3-4项，实习经验都能按照STAR法则填写 |
| 项目经历 | 同上 | 选择与应聘职位相关的项目经验，严格按照STAR法则填写 |
| 学术研究 | 长篇累述，杂乱无章 | 按照学术论文书写规范，标明第几作者，EI检索/SCI收录/IEEE收录 |
| 专利成果 | 同上 | 注明专利名称，按STAR法则填写 |
| 竞赛实践 | 长篇罗列，各种性质的竞赛混在一起 | 选择性地选择与应聘职位相关的竞赛，并选择关键性竞赛做详细描述 |
| 社会实践 | 大篇幅书写与专业无关的学生工作经验和社会实践经验 | 简洁明快，清晰自然 |
| 获奖情况 | 罗列较多，没有归纳，没有分析 | 基本都有。除了描述之外还有对各种奖项的归纳、分析、交待 |
| 个人技能 | 罗列较多，没有突出自己的独特之处，自己不太会的也列上 | 选择性很强，不会随便写，够一定水准了才写上去 |
| 性格爱好 | 具体描述，罗列较多 | 选择性添加、描述 |
| 页数 | 2页甚至更多，最后一页不足一半 | 整页，通常为1页，最多2页 |
| 低级错误 | 很多，包括拼写、语法、时态、同类型字体不一致 | 几乎没有 |
| 真实程度 | 一般不造假，只是艺术性地方大 | 不造假，但有表达的技巧 |
| 精确程度 | 数字敏感性较低 | 数字敏感性较高 |
| 排版 | 很差，不讲究 | 一丝不苟，十分讲究 |
| 文字风格 | 平铺直叙，大段描述 | 言简意赅，分点交待 |
| 主观印象 | 杂乱无章，无主次之分 | 精美舒畅，分轻重 |
简历好不好，没有对比就没有伤害，优秀的简历总是体现在细节上，简历迎合HR的选人标准，学会了简历填写的技巧，让HR看到你的优势和潜力，在各个招聘网申中都会受益良多！
2019河南国家电网招聘即将于11月中上旬发布公告，距离公告发布已经不足30天了，准备一份优秀的简历，迫在眉睫。