中国矿业大学电气与动力工程学院
中国矿业大学是教育部直属的全国重点大学，是国家“211工程”和“985优势学科创新平台项目”重点建设高校。
电气与动力工程学院拥有电气工程、动力工程及工程热物理、力学3个一级学科，现有电气工程一级学科博士点、流体力学二级学科博士点和动力工程及工程热物理一级学科硕士点，有电气工程博士后科研流动站。
其中：电力电子与电力传动二级学科为国家重点学科，电气工程一级学科为“十三五”江苏省一级学科重点学科，动力工程及工程热物理一级学科为校级一级学科重点学科。设有2个本科专业，其中电气工程及其自动化专业为首批国家级特色专业、国家专业综合改革试点专业、教育部“卓越工程师教育培养计划”专业、江苏省重点专业和江苏省品牌专业，能源与动力工程专业为教育部“卓越工程师教育培养计划”专业和江苏省品牌专业。
电气与动力工程学院拥有国家级电工电子实验教学示范中心、江苏省能源与动力工程学科综合训练中心、江苏省煤矿电气与自动化工程实验室、江苏省电力传动与自动控制工程技术研究中心。学院现有中国工程院院士2人（外聘），教授22人，教师中有4人次入选“新世纪百千万人才工程”、“教育部新世纪优秀人才”等国家级人才称号，20人次被遴选为江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人、江苏省“333”人才工程培养对象等省级人才称号，具有博士学位的教师比例接近85%，具有一年以上海外留学经历的占30%。
“十二五”以来，学院教师先后承担国家级、省部级各类科研课题和项目360余项，其中国家级科技项目40余项；获得国家科技进步奖2项、国家级教学成果奖1项，省部级科技与教学奖励40余项；国家精品课程1门、出版专著与教材20余部，发表SCI、EI收录论文400余篇，授权发明专利100余项。学院在国内具有较大影响力。
招聘若干名高层次教学科研人员公告
学院为进一步加强学科建设和师资队伍建设，热忱欢迎有志于从事教学科研工作的优秀人才来我院工作。
一、专业人才需求计划
电气工程学科、动力工程及工程热物理学科、流体力学学科，每年10—15名。同等条件下优先考虑电气工程、制冷与低温工程、新能源科学与工程方向。
二、人才需求层次及相关待遇
（一）越崎学者
1、杰出学者
申请人身体健康且符合下列条件之一：
（1）相关学科领域的国际顶尖学者；
（2）中国科学院、工程院院士。
基本职责是：引领学科发展方向，培育新学科、新方向，带领本学科进入国际先进行列；面向国家重大战略需求及国际学科前沿，积极争取并主持国家重点基金以上科研项目或国际重大合作研究项目;以我校为第一作者单位在国际顶级期刊发表高水平学术论文；主持本学科新团队建设，引荐学科急需的高层人才，培养青年教师和博士研究生，使其走向本学科国际前沿；开展国际交流与合作，负责举办本学科权威学者国际论坛或学术会议等。
相关待遇：年薪80-120万元RMB/年，住房补贴120万元RMB，科研平台建设费不少于800万元RMB。
2、领军学者
申请人身体健康，聘期内能胜任相应的教学科研工作，且符合下列条件之一：
（1）“长江学者奖励计划”特聘教授；
（2）国家杰出青年科学基金获得者；
（3）国家“千人计划”入选者；
（4）国家“万人计划”领军型人才入选者；
（5）国际主流学术组织负责人、国际权威学术期刊主编及有重要国际影响的全球高被引科学家；
（6）国家自然科学基金创新研究群体负责人、教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队带头人；
（7）国家高等学校教学名师；
（8）国际一流高校知名教授。
基本职责是：聘期内以第一作者且以我校为第一作者单位在ESI刊源的顶级期刊（本学科前3%）发表论文年均2篇以上；以我校教师身份主持新获国家重点基金以上科研项目1项；主持本学科相关研究方向的创新团队建设，培育新的学科方向，培养青年教师及学生，引进或培养的团队成员至少有1人新入选国家级人才工程项目（含青年项目）。
相关待遇：年薪60-80万元RMB/年，住房补贴100万元RMB，科研平台建设费不少于500万元RMB。
3、攀登学者
申请人身体健康，聘期内能胜任相应的教学科研工作，年龄一般不超过45周岁，且符合下列条件之一：
A类
（1）中组部“青年拔尖人才”支持计划入选者；
（2）国家自然科学基金优秀青年基金获得者；
（3）国家“千人计划”青年人才项目入选者；
（4）教育部“长江学者奖励计划”青年项目入选者；
（5）中科院“百人计划”入选者；
B类
（1）省级特聘教授及省级创新人才；
（2）教育部“新世纪优秀人才”入选教授；
（3）学校紧缺的学术成果特别突出的优秀中青年人才。
基本职责：聘期内本人入选更高层级人才工程；或以第一作者且以我校为第一作者单位在ESI刊源权威期刊（本学科前5%）发表论文年均3篇以上、主持新获国家自然科学基金面上项目或国家社会科学基金项目1项以上、积极参加学科建设并成为本学科相关研究方向的带头人。
相关待遇：A类年薪40-60万元RMB/年，B类年薪30-50万元RMB/年，住房补贴60-80万元RMB，科研平台建设费不少于150万元RMB。
（二）教师高级岗位
1、教授
条件：达到学校教授四级岗基本条件和学术条件，经学校讨论引进，年龄原则上不超过50周岁。
待遇：提供25万元住房补贴，可租住（购买）学校80-130平米住房一套；根据科研需要，提供科研条件费15万元；协助解决子女入学、入园等问题。
2、副教授
条件：达到学校副教授七级岗基本条件和学术条件，经学校讨论引进，年龄原则上不超过40周岁。
待遇：提供18万元住房补贴，可租住学校70-90平米住房一套；根据科研需要，提供科研条件费10万元；协助解决子女入学、入园等问题。
（三）科研团队
具有创新能力和稳定研究方向的科研团队（学术骨干在3人以上，团队带头人为学科领域有较大影响的博士生导师）
待遇：团队成员享受相应的引进人才待遇，学校可根据其研究方向成立研究所，并根据需要提供科研平台建设经费，保证其工作条件。
（四）青年教师（含师资博士后）
1、海外优秀博士、博士后
年龄原则上不超过35周岁且符合下列条件之一：
（1）海外知名高校取得博士学位的毕业生；
（2）在海外知名高校或科研机构从事不少于2年的博士后研究工作人员。
待遇：来校当年有资格参加学校专业技术岗位新聘，竞聘校内高级专业技术岗位；提供住房补贴15万元，可租住学校青高公寓一套；提供科研条件费8万元，来校后直接纳入青年教师启航计划培养；协助解决子女入学、入园等问题。
2、国内优秀博士、博士后
条件：近三年，理工类参加过国家级科研项目，第一作者在SCI源刊上发表3篇或EI源刊上发表5篇及以上论文；年龄原则上不超过35周岁。
待遇：提供住房补贴15万元，可租住学校过渡房一套；提供科研条件费8万元，来校后直接纳入青年教师启航计划培养；协助解决子女入学、入园等问题。
3、达到青年教师启航计划遴选条件的博士
条件：参加过国家级科研项目或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利，第一作者在SCI源刊上发表2篇或EI源刊上发表3篇及以上论文；年龄原则上不超过35周岁。
待遇：提供住房补贴10万元，可租住学校公寓周转房一套；提供科研条件费6万元，协助解决子女入学、入园等问题。
4、其他博士
条件：具有较高的学术水平和研究能力，年龄原则上不超过35周岁。
待遇：提供5万元的住房补贴，可租住学校公寓周转房一套；提供科研条件费3万元，协助解决子女入学、入园等问题。
三、相关说明
1、应聘人员需具备博士学位或具备副教授及以上专业技术职务。
2、部分所需人才来校后须做师资博士后。师资博士后培养期一般为两年，培养期内提供薪酬12万元/年，科研启动费3万元，住房补贴1万元/年，可租住学校公寓周转房一套，学校为其缴纳住房公积金及保险。
3、海外知名高校教授、副教授、助理教授等引进请关注学校越崎学者或教授、副教授招聘条件。
4、应聘人员请同时将简历投递至学院和学校招聘邮箱。
5、中国矿业大学简介及其他相关人才政策请见《中国矿业大学简介及人才政策解读》（附件）。
四、联系方式
（一）应聘青年教师（含师资博士后）的优秀人才请与人事处和学院联系，具体联系信息如下：
人事处联系人：赵楠、聂文龙、许梓楠
电话：+86-516-83590203、+86-516-83590205
招聘邮箱：kdjszp@cumt.edu.cn
电气与动力工程学院联系人：王延秋
电话：+86-516-83592000
招聘邮箱：yqwang@cumt.edu.cn
（二）应聘越崎学者、教师高级岗位及以团队形式应聘的优秀人才，请与人才工作办公室和学院联系，具体联系信息如下：
人才工作办公室联系人：邵波、陈建
电话：+86-516-83590211
招聘邮箱：kdrc@cumt.edu.cn
电气与动力工程学院联系人：王延秋
电话：+86-516-83592000
招聘邮箱：yqwang@cumt.edu.cn
特此公告。