日前，水电五局工会组织开展“互动话公开、交流促民主”专题活动，通过一系列自下至上、从国内到海外的活动，提升了公司广大职工主动参与企业民主管理的意识，凝聚了项目职工融入企业积极参与项目管理推动项目履约的积极性。
开展“互动话公开，交流促民主”活动，是推动公司民主管理制度建设、服务企业转型发展的有效途径和具体体现、是进一步深入开展公司“聚焦基层促民主、共享共建双维护”主题活动的新体现、是创建职工民主参与的新渠道、是拓展职工建言献策的新途径。活动主要通过举办一场民主知识宣讲、召开一次交流座谈会、撰写一份建议征集情况总结，提升公司广大职工主动参与企业民主管理的意识和能力。
“互动话公开，交流促民主”活动首先在红河州项目启动，水电五局工会要求各项目要强化工会组织建设，做到分工清晰，职责明确、不缺位；要强化工会日常各项工作的规范化管理，严格按照工会组织的各项制度规定开展工会工作，做到合法合规；要强化民主选举，确保职工代表具有代表性；要重视人才培养，为公司发展提供人才以及智力支持。
这项活动得到了水电五局各项目广大员工的广泛参与。过程中，四分局组建了“互动话公开，交流促民主”宣讲团，先后深入成都泛悦城市广场等项目，重点围绕“什么是企业民主管理、如何参与民主管理、职工的权利和如何行使”等方面具体问题展开了系统宣讲，得到了项目职工的积极参与和普遍认可。柴河项目部把“互动话公开，交流促民主”活动与分局正在开展的“寻找80后、培养90后”活动结合起来，从“老资格”老前辈到“95后”小年轻，都在反思自己的工作、提出对项目管理建议、讲述自己的工作感悟。新员工林嵩将自己比作《射雕英雄传》中的郭靖：自己虽然头脑简单，资质愚钝，但是有一个善良的、勤奋的、负责任的真心，而项目部的各位领导与哥哥姐姐们就是生命中的“周伯通”与“洪七公”，相信只要能多学、多问，再加上“师父”们的悉心指导，一定能像郭靖一样成为盖世无双的“大侠”，一定会在基层做好民主工作。
乌干达卡鲁玛项目充分发挥海外项目的特殊性，组织来自项目部各部门、工区、协作队伍的中方和乌方员工代表共计50余人共同进行了这个活动，他们畅所欲言，交流交心。财务部当地女雇员布兰妲代表当地雇员做了发言，她说无论中方员工和乌方员工，大家都是中国水电的一员，都是卡鲁玛项目部的一份子；作为当地雇员，她为能在这里工作而感到骄傲——不仅能靠自己的努力获得丰厚的回报，还结识了很多中国朋友，提升了自己在财务工作上的技能水平，打开了自己的眼界和思维，更重要的是感受到中国人与人相处的善良友好和对待工作的严肃认真，民主的广泛，让自己对中国更加向往。赞比亚项目员工更为具体地对保障及提高职工薪资福利、境外项目职工取证培训、项目厂务公开具体内容、休假周期调整及职工家庭关怀等项目民主管理及厂务公开工作提出了自己的意见与建议。
另外，水电五局犍为项目、华中分公司、制安分局、国际公司、江习项目等10余个基层项目、二级单位纷纷开展了此活动，提出了大量的建议。各项目相关部门对职工提出的每一条建议、意见都进行了解答，提出了解决措施，得到了项目职工的普遍称赞。