本网讯 8月底，山西大唐国际运城发电有限责任公司增设的20间“亲情房”、5间运行倒班休息室、2间“妈咪小屋”全部修缮整理完毕，并于近期正式投入使用。
在7月份开展的六最工程调研走访活动中，该公司领导敏锐地洞察到许多家长来厂帮助员工照顾孩子，一家三代人同住一个屋檐下，生活上带来诸多不便，为此，该公司总经理在与职工代表座谈会上，主动提出增设“亲情房”，竭尽全力为员工解决住宿拥挤困难。为保证房源数量、居住环境、设施安全等，该公司认真研究、实地考察，确定合理居住区域和改造方案。通过对空余房间的修缮消缺、粉刷清理工作后，20间亲情租赁房焕然一新。下一步，该亲情房将租给符合条件的员工父母居住，并责成专人进行管理，提供专责专项服务，真正让员工感受到“家”的温暖，享受到看得见、摸得着的幸福和快乐。职工们乐了，方能安心工作；职工“小家”和谐了，才有更充足的动力为“大家”奉献。真可谓小房间解决了职工大问题，小服务提升了运电大安全。职工们都连连称赞，“‘亲情房’暖了咱职工的心窝窝。”
与此同时，针对职工代表提出的设立运行人员休息室建议，该公司总经理责成总经理工作部认真研究方案、积极组织运作。通过全面的摸底盘查，拟定初步方案，经总经理办公会讨论，最终在招待所限定区域设立运行、检修休息室，满足了生产一线员工的合理需求。“员工能想到的，企业都做到了；员工没有想到的，企业也做到了，没说的，企业对咱这么好，咱怎么能不好好工作呢？”这是运电员工的心里话。
此外，该公司还根据午休时间短的实际，在招待所设立两间“妈咪孕期休息室”，为孕期妇女提供午休场所，缓解了孕期女职工的身体疲惫，保证了其身心健康。如此真情温馨的服务，获得了全体女职工的一致点赞。
“员工无小事”，近几年来，为了更好地稳定员工队伍、凝聚人心，运城发电公司把亲情化管理作为建设企业的一项重要内容来抓，始终实施“情感工程”，用真心温暖员工，用真爱感化员工。通过千方百计为员工办实事办好事，力求帮助员工思想上解惑、精神上减负、心理上减压，坚持“冬送温暖”“夏送清凉”，不定期对困难员工家访慰问，员工患病住院，工会给他们送去慰问品及慰问金；高温天气给员工发放高温津贴以及防暑降温药物，让员工安度炎夏。逢年过节，工会都会安排专项资金开展送温暖活动，让全体员工家属切实感受到运电“大家庭”的温暖。另外，创建独具特色的“员工关怀体系”，制定《职工公寓动态管理办法》、每年组织职工健康体检并建立健康档案、根据体检结果有针对性地开展丰富多彩的、有各级领导带头参加的文体娱乐活动，努力把企业营造成了一个温馨和谐的“大家庭”。