日前，结合党中央关于“两学一做”学习教育常态化、制度化的有关文件精神，上海电建一公司党委提出了“五突出五强化”的工作要求，真正将“两学一做”学习教育抓在日常，融入经常，切实提升一线党员的政治理论素养，扎实推进以学促做。
突出问题导向，强化队伍建设。今年公司进一步强调了“三会一课”制度，要求各基层党支部严格落实实施，并明确提出了要在会上有反馈机制，针对上月对党员个人或对党支部提出的问题，要有整改落实的情况跟进。基层党支部，在每月党小组会中，都主动增加了一项党员自检，对照“四讲四有”标准以及结合党支部实际党员做出的公开承诺内容，党员汇报践诺情况。每季度党员大会上，党员再进行一次综合性的梳理，梳理承诺事项，开展一次“党性体检”，打扫思想灰尘，查找自身存在的突出问题。同时党支部书记开展“组织点评”，针对党员自身存在的问题，提出希望和要求，推动党员自身“对表看齐”。
突出引领功能，强化典型选树。公司坚持把培树典型、宣传典型、弘扬典型作为扎实推进“两学一做”学习教育的重要抓手。特别是在今年高温季节，公司瞄准一线员工，通过企业微信公众平台、《电花报》等各类媒介，宣传一线故事。罗源项目经理朱东升盯着烈日超前策划、誓保发电；一宝钢项目，一线锅炉技术员、共产党员赵峰，为了工程建设调试关键时期，哪怕母亲重病也坚守一线；热电调试团队，高温期间，在党员骨干王勇带领下繁忙而不凡一天，都充分展示出了企业一线共产党员的责任与担当。公司检修分公司，还专门结合“两学一做”以及分公司一直推崇的劳模基地建设，推出了“学劳模精神，做新时代的‘微’劳模”活动，在各电厂维护检修点，发挥骨干以及劳模的辐射效应，带动一批人，为全国各地电厂顺利迎峰度夏做出积极的贡献。公司通过用身边事感染身边人，号召广大干部职工爱岗敬业、争创一流，在公司范围内掀起党员做表率、职工争先进、全员比学赶的良好氛围。
突出规范管理，强化制度建设。近年来，制定并完善了一系列党建工作制度，本着规范化、流程化、制度化的工作原则，将党建工作以通俗易懂的语言传递到各基层党支部，并定期组织检查考核，严格按章办事，特别是对年轻党支部书记，既是指导又是鞭策。同时，推行党建精细化管控，建立健全党支部工作台账。各党支部每项工作的开展，做到有计划、有步骤、有落实，在党建工作中形成的文件材料，包括纸质文件、电子文件、声像、实物等不同载体，都要进行收集整理，确保党建资料达到完整、齐全、准确、易于查找。
突出学习实效，强化组织纪律。公司党群工作部每月下发学习重点，并定期对各支部学习情况进行督促检查，对落实不到位、活动开展走过场、相关学习抓得不实的，下发整改通知单责令限期整改。建立组织生活考勤制度，严格组织生活纪律，党员因事不能参加“两学一做”学习教育相关活动，必须按相关规定程序提前办理请假手续，对无故不参加学习教育的党员，党小组长予以谈话提醒扣分，增强党员遵守组织生活纪律的自觉性，进一步夯实“两学一做”学习教育常态化制度化开展的基础。
突出互学互促，强化作风建设。公司领导严格按照要求参加所在党支部的学习，并定期到联系点进行学习调研活动，宣贯公司发展形势的同时，也对基层党支部和基层领导干部的学习情况进行检查考核。同时，公司大力推从党支部间的横向学习交流，通过视频连线的方式，展示好的学习方法、交流学习经验，形成党支部间的互学互促。
日后，上海电建一公司各基层党支部，将围绕公司党委的要求，继续秉承一支部一特色的原则，真正将“两学一做”学习教育工作落到实处，抓好党员的带头表率作风，展示党员不凡的业务水平，为企业提质增效做出新贡献。