推动“两学一做”学习教育常态化、制度化是全面从严治党的战略性、基础性工程，也是企业基层党建工作的重要任务。自去年以来，水电五局制安分局党委所属11个基层党支部积极联动，形式多样、因地制宜，融入生产实际提升学习效果，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，为分局的发展提供坚强保证。
“两学一做”扎基层 “三会一课”强支部
“两学一做”促转型。一水厂党支部在日常工作根据厂所面临的实际困难，将“两学一做”与“提质增效”结合进行，探索和调整新思路，寻求转型发展的突破口，极大的促进了管理和技术等方面实现 “十大革新”，通过“典型引领”在“做”上创实效，推动了基层党建提质增效。
“三会一课”强支部。“三会一课”制度是做好支部建设的有效抓手，水电五局制安分局基层支部利用多种形式创+新了“三会一课”的开展形式。其中溧阳党支部将党课带进了车间，走进了群众，取得了良好的反响；公格尔党支部采用“互联网++党建”的方式解决了片区支部党员无法集中上党课的难题。
党建“加油站”强管控。2017年，水电五局制安分局党委进一步加强、规范了对基层支部日常工作的引领、沟通、服务和考核，制定了党建工作“加油站”制度。一方面以《党建工作信息月报表》为引领，要求各支部在每季度末将下季度各项工作、学习安排计划书面上报，以便做到及时督导；另一方面将每月15日定为支部服务日，由分局党委主动同基层支部负责人联系，了解当月工作开展的情况及难点，加强沟通，做好服务支持工作，增强分局党委主动服务基层党组织的意识和决心，积极有效的解决基层党组织存在的工作难点、疑点，协助和推动基层党组织的建设，使其充分发挥作用、服务群众、凝聚人心、促进和谐。
特色文化促“学”、“做”结合
水电五局制安分局党委在“两学一做”学习教育推进过程中，从党委层面加强引导，积极创建特色文化，抓实与基层支部的结合，将“两学一做”融入日常生产经营的具体工作当中，以上率下，层层推动，把各项工作落实到每个支部、落实到每个党员。
抓关键少数，党员领导干部带头示范。根据党员流动性强、分散性较大的实际情况，为有效促进“两学一做”教育常态化制度化，水电五局制安分局党委坚持抓“关键少数”，党员领导干部带头走进国外支部、国内偏远支部讲党课、抓考试、做教育，促进“关键少数”在日常学习工作中起引领和模范带头作用。
打造特色文化，让“两学一做”落地生根。水电五局制安分局在公司快速发展的大背景下，重点打造分局特色文化，即安全文化（打牢分局发展的基石）、廉洁文化（守好分局发展的底线）、增效文化（为企业优秀文化的总结推广带好头）、争创文化（激发企业发展内部动力）、关爱文化（构建企业与职工和谐关系）。通过“五位一体”特色文化的建设、宣传和推广，找到“两学一做”与生产经营结合的“创新点”和“执着点”，将党建工作融入到中心工作中去，努力打造与转型发展相适应的特色文化管理系统，让特色文化内行于心、外化于行、固化于制、实化于效，以此更迅速的推动分局党建创新与发展，巩固和加强“两学一做”学习教育的目的及意义。
树典型扬匠心，激发创新活力
水电五局制安分局党委将“两学一做”学习教育融入到生产经营实际工作中，立足岗位开展创先争优，助推项目建设，促进转型发展。
学劳模先锋，弘扬工匠精神。水电五局制安分局从党建创新角度，以企业文化推广的新方法，树立“致敬墙”，向“制安工匠”致敬学习，培育和弘扬“人人持‘匠心’、事事见‘匠魂’”的“工匠精神”，形成企业最核心的竞争力。
以“工作室”促科技创新，提升团队实力。水电五局制安分局第一水工机械厂“范欣言工作室”是以全国青联委员、全国五一劳动奖章获得者范欣言命名的青年技工小组，工作室是由先进员工和班组成员参与的一个非正式群体，利用技术能手的自身的影响力，带领团队，服务于公司技术革新、技术攻关、促使团队成员快速进步成才。工作室启动后对下节塔筒进人门设置中厚板开孔、门框定位、双面一类缝焊接、100%探伤检测等瓶颈工序进行了研究与实践探索，找到了最佳的开孔方法、焊接坡口角度、焊接工艺，使进人门框高难度焊接一次验收合格率达到了97%以上，降低了成本，提高了效率，保证了规划的流水作业生产工效的实现。
以劳模引领促创新发展，实现技术革新。新疆项目“劳模工作室”是以全国五一劳动奖章获得者、中国电力楷模提名获得者王海然为首，以党员、劳模、技术能手为引领而成立的工作室，其主要是为了发挥项目技能人才通过各项科技创新工作的开展促进项目生产经营工作降本增效，并在过程中不断提高项目科学管理水平和自主创新能力，培养人才队伍，带出岗位能手，创建科技成果，弘扬实干奉献精神。同时，加强创新成果的推广应用，增强公司的社会影响力，树立良好社会形象。在“劳模工作室”的推动下，项目先后获得四川省省级工法、电力建设科技进步奖、电力建设工法等多项荣誉，并自主创造多项创新小成果。
践行“两学一做”，创建精品工程
一名党员就是一面旗帜、一个支部就是一座堡垒。 水电五局制安分局党委在重大工程项目建设中，充分发挥一线基层党组织的保证监督作用和党员先锋模范作用，将“两学一做”学习成果转化为改革发展成果。
因地制宜，以创新促实效，发挥党建优势。近年来，水电五局制安分局各支部在“两学一做”的带动和促进下，更大的发挥了党支部的先进引领作用。其中，新疆公格尔党支部在新疆市场长达十年的发展时间里，主动作为，助推发展，不断推进党建+履约能力建设，从根本上发挥党建作用，将党建工作落细落小、融入日常。今年上半年，该党支部围绕节能环保、人才成长、队伍建设、队伍稳定、降本增效、奉献争先等方面内容，通过创新工作方式方法将党建工作融入日常生产经营，让学习成为乐趣，创建了良好的“学、做、改”氛围与平台，让“学”和“做”变为习惯。
立足岗位，以实干促效益，争创精品工程。围绕苏布雷、仙居、溧阳、长河坝四个重点履约项目，水电五局制安分局弘扬“制安匠心”，争创精品工程。四个项目党组织在生产经营过程中根据实际情况开展各类保安全、促发展、创精品的特色活动，党员领导干部在重点过程、重要环节中立足岗位、勇挑重担，保证了项目履约。其中，苏布雷项目首台机组提前8个月投产发电；溧阳党支部着力打造“一专多能”党员人才，建立“把党员培养成人才，把人才培养成党员”的工作机制，并开展了“党员思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、岗位贡献高于群众，创一流业绩”的“三高一创”活动，凝心聚力确保项目“一年六投”生产目标的实现。
“两学一做”一直在路上，改革发展一直在路上
水电五局制安分局党委将按照股份公司党委、公司党委关于“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，坚持服务生产经营不偏离，坚持把提质增效、提升企业竞争力、实现国有资产保值增值为党建工作的出发点和落脚点，以改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。