为贯彻落实股份公司党委“两学一做”学习教育常态化制度化的要求和部署，湖北工程公司党委结合企业实际，加强领导，多措并举，全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化，为企业转型发展凝聚强大力量。
据悉， 为确保“两学一做”学习教育常态化制度化，取得实实在在的成效，让公司全体党员干部补好“钙”加足“油”。该公司多措并举，形成“组合拳。
“抓牢思想教育”：确保在“学”上取得实效，建立经常学、长期学的学习机制。即落实三个必须。必须详细制定学习计划；必须规范重点学习内容；必须明确学习要求。
“抓住关键少数”：各级党委、本部机关、领导干部要以身作则，做到四个带头：一是带头学习；二是带头做合格党员；三是带头践行“三严三实”要求；四是带头严格中央八项规定精神，密切联系群众，切实改进作风。
“抓实基层支部”：基层党组织要发挥教育管理党员的主体作用，把“两学一做”学习教育纳入“三会一课”等基本制度，作为基本内容固定下来。即筑牢四项基础：一是规范“三会一课”制度；二是创新学习模式；三是推广活动载体；四是争创“先锋工程”品牌。
“抓准学做结合”：紧紧围绕推进公司改革发展、提高质量效益和核心竞争力等重大任务，立足岗位，力争成为生产经营能手、服务群众的榜样、创新创效的标兵。即把握关键两点：一要知行合一，做到“四个合格”，做到政治合格、做到执行纪律合格、做到品德合格、做到发挥作用合格。二要强化“党性体检”，查找解决问题。党支部要查找分析组织生活是否经常、认真，党员教育管理监督是否严格、规范，团结教育群众是否有力。并制定“谁来解决、如何解决、什么时间解决”的具体方案。
湖北工程公司党委还将加强指导监督，把“两学一做”学习教育常态化制度化作为责任考核和责任追究的重要内容，确保深化“两学一做”学习教育助力企业改革发展。