为使“两学一做”学习教育活动纵向到底、横向到边，武汉设备厂结合企业实际，坚持高标杆定位、高起点开局、高质量实施，各党支部创新学习方式，开展多项活动，切实做到规定动作不走样，自选动作有特色。
一是坚持“红色引领”。强化企业党组织引领作用，坚持党的“红色引领”贯穿企业转型升级的全过程，压实党委主体责任，调整充实企业党委“两学一做”学习教育协调领导小组，工作压力要层层传导到各党支部，对党员进行全覆盖、全过程的学教活动督导，将“两学一做”学习教育做深做实。
二是激活“红色细胞”。充分利用网络资源，大力推广“互联网++党建”“智慧党建”等做法，各党支部自动自发地将学习情况及时发布到党建工作群，促进相互之间学习交流。企业微信公众号以图文并茂的方式定期推送学习资料，使党员无论身在何处，都可以通过信息化手段接受党组织的教育。
三是制定“红色日历”。规定“党员活动日”，在活动日上选拔优秀党员，讲述自己的故事、业务能手谈工作经验、充实党员活动日内容，流动党员可以通过QQ、微信或视频等方式参加，变“被动式”为“主动式”。此外，各党支部在活动日集中收缴党费，党费收缴难的现象得到很大改善。
四是掀起“红色旋风”。成立企业党风廉政建设责任制工作领导小组，制定领导班子、领导干部党风廉政建设主体责任清单。以落实“一岗双责”为抓手，对分管范围的干部、关键岗位人员进行廉洁从业教育和日常监督。各党支部召开反腐倡廉总结会，把党风廉政建设与业务工作结合起来，真正坚持将学习教育抓在经常、融入日常。