“我能有今天的成绩，离不开公司工会对我的支持、帮助和培养。”国庆前夕，荣膺2019“巴渝工匠”的重庆大唐国际彭水水电开发有限公司维护部电气二次班技术员段美前由衷说道。从一线工人到重庆市五一劳动奖章获得者，从重庆能源产业技能大赛“金牌选手”到“巴渝工匠”，段美前成为新时代大唐年轻职工的优秀代表，他的经历也是大唐重庆分公司工会关爱职工成长，推进“幸福大唐”建设的缩影。
大唐重庆分公司坚持“以职工为中心”的工作导向，全方位、多维度建设“幸福大唐”，切实发挥工会组织在企业高质量发展中的桥梁纽带作用，将各项工作开展得有声有色，赢得了广大职工的认可。
把脉职工需求，把组织关心送到职工心坎上
重庆分公司工会着眼社会主要矛盾的新变化、企业发展的新情况、职工群众的新需求，找准工会工作的切入点和着力点，把组织的关心送到职工的心坎上。
着力做好职工关爱帮扶工作。该公司及时修订完善了《工会经费管理办法》、《送温暖管理办法》等长效工作机制，为全体职工办理重大疾病互助保险。近6年来，公司系统为113名职工子女发放助学慰问金，营造了和谐大家庭氛围。
着力解决单身青年职工婚恋问题。系统各级群团组织通过广泛调研和收集需求信息，建立了单身职工信息库，并积极与重庆市总工会及相关区县工会、妇联、团委等有关单位部门联系，搭建青年交友平台，开展了“青春之约，追爱专列”、“相约中秋·浪漫邂逅”等相亲交友活动10余场。
着力丰富职工文化生活。今年以来，公司本部与渝能集团公司本部联合成立了12个“幸福大唐”文体协会，制定了灵活多样的协会活动机制，将乒乓球、桌球、棋牌、音乐之声、瑜伽舞蹈等职工文化体育活动日常化，各基层工会积极开展文体活动，营造全民健身浓厚氛围，进一步增强了企业凝聚力。
回应职工关切，让工会真正成为职工“娘家人”
该公司把职工群众赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴作为根本工作标准，及时了解并解决职工诉求，当好职工的娘家人。
该公司工会干部每季度深入基层联系点开展工作，了解职工诉求和急需解决的困难及问题，协调行政及党团组织帮助解决职工实际困难；对职工困难和问题加强过程管控、加大落实力度，确保承诺兑现，确保职工反映的困难和问题得到有效回应；建立了《维护职工合法权益专项调研》问题清单整改督办制，定期按清单督导，协调推进解决进度；大力推进民生工程“六最”项目建设，今年12项“六最”项目中已完成11项；彭水水电公司、武隆水电公司两个职工服务中心试点单位已建立职工服务中心，系统各单位已全部建立大唐公民档案，掌握和了解每一名职工面临的实际困难和问题，并有针对性地开展个性化、差异化的精准服务工作。
该公司各级工会组织将职工日常反映的问题整理出问题清单，建立职工诉求问题库，按照管理闭环的要求，明确办理期限及责任人，积极协调抓好落实；在解决职工合理诉求和实际问题过程中，建立了督查督办考核管理机制；公司工会全力为职工群众排忧解难，不断提升服务职工群众的能力和水平，实实在在提高职工的获得感、幸福感和安全感。
服务中心大局，助力职工为高质量发展建功立业
该公司工会把围绕中心、服务大局，推动构建和谐劳动关系作为建设“幸福大唐”的工作主线，围绕“创新奋进年”工作部署，汇聚广大职工的智慧和力量，为企业发展建功立业。
以各类技能大赛、先进评选为平台，促进技能人才的培养和成长。公司积极组织优秀专业人才参加集团公司、重庆市总工会组织的劳动、技能竞赛和先进评选活动，为职工提供展示才华的舞台，激发职工创新奋进的干劲。今年以来，公司系统3名职工在集团公司专业技能竞赛中被评为“优秀技能选手”，11名职工被评为重庆市总工会“中国梦·劳动美”劳动竞赛月度之星。彭水水电公司段美前获重庆市五一劳动奖章、“巴渝工匠”称号，渝能集团公司赵友荣获中央企业劳动模范，渝浩水电公司荣获重庆市五一劳动奖状。
以劳模创新工作室为平台，推动职工创新创效活动不断取得实效。制定劳模创新工作室动态检查清单，牢牢把控“课题立项、节点实施、年终结题、评审表彰”四环节，逐步形成了年度有目标、过程有管理、效果有评价的常态化管理机制，截至目前，完成创新及攻关项目380项，共获得国家专利62项，多项科技成果获得系统内外表彰。
以合理化建议E化管理为平台，在门户网站开设网上建议平台，提高职工献言献策积极性。重庆分公司工会建立合理化建议长效机制，使其成为职工参与企业民主管理，为企业献言献策的重要途径。自2013年开展该项工作以来，共收集合理化建议3940项，采纳实施2303项，累计创效9300余万元，为推动企业高质量发展作出了积极贡献。