今年以来，上海电建围绕企业转型升级、提质增效的总体工作目标，强抓党建基础工作，凸显工作亮点，通过进一步完善党建责任制的落实，加大对基层单位的检查考核，各下属单位取得了一定的工作成效。
其中一公司出台了三项工作举措，体现出了从严、从实的工作目标。
一是认真总结“定思路”。全年时间过半，一公司党委通过客观总结分析，立足现状补短板。上半年以来，深入到各各基层党组织进行党建工作的检查，从“三会一课”、积极分子培育、人才培育等基础工作台帐查起，也切实暴露出一系列问题。公司党委从严要求整改，并围绕上海电建的考核要求，对每个基层党支部开出诊断报告，要求整改并将问题得以封闭。针对问题，围绕新时代党建工作新要求，一公司党委制定了“1234”党建工作思路，即紧扣全面从严治党要求的一条主线；突出基层组织建设和党员素养提升两个重点；围绕思想建党、制度建党、作风建党三个主题；坚持抓牢基层打基础、健全制度促规范、完善考核添动力、注重创新増活力四大战略，着力退订党建工作向纵深发展。
二是精准施策“抓重点”。每年年初，一公司党委都会对全年工作进行全面策划，从制度落实、党建品牌工作深化、新闻宣传工作方向等方面，加强对全年党建工作的思考，提倡科学谋划布局，充分考虑党员思想、党员管理、党建创新等因素，找准党建助推中心工作的着眼点、着重点、着力点。围绕“两学一做”学习教育常态化、制度化工作要求，重点推出“党员亮服务、支部强品牌、生产奖效益”等一系列与生产经营紧密结合的党建特色工作，以活动促生产，提升党建示范带动效应，全面营造党建工作新合力、新局面、新常态。
三是严肃责任“促落实”。进一步抓实“一岗双责”的落实，各分管领导下基层检查指导工作的同时，也要进行授党课、检查党建，明确各级领导对党建工作所承担的职责，全面建立领导干部党建联系点制度，落实平时督查、不定期抽查、年终考核党建工作的考评机制。同时今年以来，公司对各基层党支部的检查力度还进一步加大，晒出指标、翻阅台帐，还通过召开支部书记季度例会的形式，及时汇报支部工作中的亮点及不足之处，有问题及时暴露，真正以严的责任促进党建工作任务落实。