大庆热电发挥地域优势，以大庆精神、铁人精神为依托，着力打造劳模品牌文化，在“选”上把好关，在“树”上下功夫，充分发挥先进典型的示范引领作用，助力企业提质增效，实现员工成长成才与企业发展同步共进。
严格标准，规范程序，把劳模典型“选”出来
厂党委将劳模选树工作作为企业文化建设的重要环节，牵头组织实施，严格选拔标准，严密选拔程序，不搞名额分配，不“矮子当中选将军”，明确设定“奋发自强、吃苦耐劳、甘于奉献、勇于创新、贡献突出、领军发展”七项标准，在全厂范围内深入开展劳模的层层选拔工作。
选拔采取征求意见和民主投票相结合的方式，重点面向基层班组、一线关键岗位，倾向长期在平凡、艰苦岗位做出突出贡献的员工。党建部、各党支部和分工会负责具体工作的落实和协调，通过开展座谈、走访调研等方式，广泛征求意见，深入了解员工的日常，挖掘他们身上的闪光点和可贵之处。在此基础上，组织员工进行投票选举，投票结果报厂党委，经党委会讨论后确定最终人选，保证把那些踏实肯干、品德优良、业务杰出、贡献突出、健康向上、群众信服的优秀人才列入劳模队伍。
广泛宣传，营造氛围，将劳模标杆“树”起来
电厂坚持典型引路与宣传引领并举，充分借助厂网站、微信平台等新媒体，深入开展道德讲堂、主题宣讲等活动，多渠道进行宣传，做到“有图、有声、有真相”，在全厂营造了浓厚的尊重劳模、学习劳模、争当劳模的氛围。
运行部锅炉专工毛立军，身患尿毒症接受了肾移植手术，但他10余年来始终坚守生产一线，兢兢业业，默默奉献，凭借扎实的理论知识和业务功底，多次解决一线技术难题。电厂专门为其录制了《鹰击长空，逆风飞翔》《榜样》等短片，引起了全厂员工、兄弟单位和当地媒体的强烈反响。毛立军本人先后荣获2015年度黑龙江省五一劳动奖章、2016年度省创新标兵、2017年省第十二届劳动模范等荣誉称号。热网部收费员张桂荣，业务素质高、服务质量一流，在她的影响带动下，客服收费班被评为大庆市女工“十佳”建功立业标兵岗，他们的先进事迹被《大庆日报》及电视台报道，提高了企业的知名度，展示了华能的形象。自2013年机组投产以来，电厂共推荐选树华能集团先进个人2人、省级劳动模范1人、省级“五一劳动奖章”2人、市级劳动模范1人、黑龙江公司劳动模范4人、先进个人15人，占员工总数8.6%。
优化环境，搭建平台，使劳模作用“显”出来
劳模的成长成才离不开企业提供的良好环境和条件。电厂除了落实好劳模待遇、给予相应奖励、组织劳模进行疗休养外，还注重对劳模的再培养、再提高，多次提供进修培训的机会，为他们干事创业搭建平台、创造条件。
2016年，电厂成立毛立军劳模创新工作室。工作室坚持“攻坚克难，不断创新，影响一批，带动一批”的宗旨，积极开展攻坚克难和技术创新工作，深入开展节能挖潜、提质增效。工作室成立以来，对两台锅炉各项指标全面深度优化，为公司年节约发电成本154万元；先后提出多项技改项目，解决了受热面超温治理、磨煤机折向挡板调整优化煤粉细度、暖风器对脱硝的影响分析等9项难题，累计为企业降低生产成本上千万元。此外，电厂以党支部为单位，成立以劳模党员为带头人的攻关克难小组，带领班组员工解决生产经营中的难题。集团公司先进个人、省五一劳动奖章获得者王达，带领热工班攻关克难小组，解决了多项技术难题，并将自己多年来的学习成果和工作经验与班组成员共享，充分发挥了“传帮带”作用。大庆市第十三届劳动模范、燃料部检修班班长晁帅，带领燃料部员工潜心研究，解决了皮带拉紧间撒煤等多项技术难题，总结出一套简易实用的操作方法，在设备维护维修中发挥了积极作用。2016年，电厂评选出的26项科技获奖项目中，其中22项由劳模工作室和攻坚克难小组成员完成。