本网讯 近日，贵州电网公司组织有关人员到各单位在参加竞赛的变电站中推荐的变电站进行了现场检查考评，并结合2007年的标准化建设验收，秋冬季安全检查和平时的了解、检查，经公司竞赛领导小组的评议审核，兴义供电局220千伏安龙变电站获第一名；贵阳供电局500千伏息烽变电站和六盘水供电局220千伏滥坝变电站获第二名；安顺供电局220千伏两所屯集控中心、铜仁供电局500千伏铜仁变电站及都匀供电局500千伏福泉变电站获第三名。
2007年，各供电局紧紧围绕南方电网公司的大政方针和“西电东送”战略；围绕贵州电网公司的生产经营方针、目标和中心工作；围绕电网安全生产和安全生产规范化管理活动、供电优质服务开展工作，全面完成了公司安全生产总体目标，安全生产形势平稳并逐步向好。同时，各单位按照贵州电网公司和贵州电网公司工会“关于开展《220kV及以上变电站运行管理标准》贯标竞赛的通知”精神和竞赛评比办法，积极组织本单位的有关部门和变电站及人员参加竞赛，在变电站标准化建设和运行值班管理、设备管理、安全管理、技术管理、运行管理、站务管理、技能培训及提高人员综合素质等方面做了大量工作，经过一年的辛勤努力，均取得了较明显的进步和成绩。
总体来看，2007年变电站标准化建设推广工作取得了明显的成效。但也存在一些问题：一是有些单位对标准化建设的重视程度还不够。如在人员、场地、设施的配置不到位或到位较晚；《220kV及以上运行管理标准》（简称《标准》）的学习、宣传、贯彻执行不到位，体现在宣传学习的力度不够、方式单一、范围不广、有关人员学习、理解掌握不够等。二是规范化管理的意识不强，还没有完全将规范化的意识转化成规范化的行为习惯。在标准化建设过程中，还有不少不规范的行为和习惯，对存在的问题视而不见。三是部分人员对标准化建设的认识和参与不够。有些相关部门和人员认为标准化建设是少部分人的事，与自己关系不大，所以，有关人员中只有部分人员参与或有些人员参与程度不够。四是各单位及有关部门对变电站人员的培训重视、帮助、指导、督促不够；变电站人员的业务技能培训缺乏针对性和差异性，效果不明显。
对此，各单位应通过多种形式和载体，加强有关部门和人员对《标准》的学习、理解、掌握及执行。从树立和强化规范化管理意识这个变电站标准化建设的重要前提和环节入手，通过加强学习、养成教育和考核约束，树立起规范化的意识，才能有长期的规范化行为。通过一定的考核，督促有关部门和人员提高认识，理解、掌握《标准》中与本部门和班组有关的内容，积极参与，认真贯彻执行《标准》。
各单位和有关部门应从年度计划、培训办法、培训方式、帮助指导、督促检查方面加强对变电站（班组）人员的岗位技能培训。同时，应指导变电站在人员基本情况及差异定期摸底、知识技能掌握程度、针对实际工作情况、培训方式和效果等方面做好班组技能培训工作，体现出培训的针对性和差异性，取得良好的培训效果，切实提高员工的技能水平和综合素质。（刘明跃）
2007年，各供电局紧紧围绕南方电网公司的大政方针和“西电东送”战略；围绕贵州电网公司的生产经营方针、目标和中心工作；围绕电网安全生产和安全生产规范化管理活动、供电优质服务开展工作，全面完成了公司安全生产总体目标，安全生产形势平稳并逐步向好。同时，各单位按照贵州电网公司和贵州电网公司工会“关于开展《220kV及以上变电站运行管理标准》贯标竞赛的通知”精神和竞赛评比办法，积极组织本单位的有关部门和变电站及人员参加竞赛，在变电站标准化建设和运行值班管理、设备管理、安全管理、技术管理、运行管理、站务管理、技能培训及提高人员综合素质等方面做了大量工作，经过一年的辛勤努力，均取得了较明显的进步和成绩。
总体来看，2007年变电站标准化建设推广工作取得了明显的成效。但也存在一些问题：一是有些单位对标准化建设的重视程度还不够。如在人员、场地、设施的配置不到位或到位较晚；《220kV及以上运行管理标准》（简称《标准》）的学习、宣传、贯彻执行不到位，体现在宣传学习的力度不够、方式单一、范围不广、有关人员学习、理解掌握不够等。二是规范化管理的意识不强，还没有完全将规范化的意识转化成规范化的行为习惯。在标准化建设过程中，还有不少不规范的行为和习惯，对存在的问题视而不见。三是部分人员对标准化建设的认识和参与不够。有些相关部门和人员认为标准化建设是少部分人的事，与自己关系不大，所以，有关人员中只有部分人员参与或有些人员参与程度不够。四是各单位及有关部门对变电站人员的培训重视、帮助、指导、督促不够；变电站人员的业务技能培训缺乏针对性和差异性，效果不明显。
对此，各单位应通过多种形式和载体，加强有关部门和人员对《标准》的学习、理解、掌握及执行。从树立和强化规范化管理意识这个变电站标准化建设的重要前提和环节入手，通过加强学习、养成教育和考核约束，树立起规范化的意识，才能有长期的规范化行为。通过一定的考核，督促有关部门和人员提高认识，理解、掌握《标准》中与本部门和班组有关的内容，积极参与，认真贯彻执行《标准》。
各单位和有关部门应从年度计划、培训办法、培训方式、帮助指导、督促检查方面加强对变电站（班组）人员的岗位技能培训。同时，应指导变电站在人员基本情况及差异定期摸底、知识技能掌握程度、针对实际工作情况、培训方式和效果等方面做好班组技能培训工作，体现出培训的针对性和差异性，取得良好的培训效果，切实提高员工的技能水平和综合素质。（刘明跃）