7月18日，国电泰州发电公司召开“两学一做”学习教育常态化制度化推进会，要求各党支部提高思想认识，增强行动自觉，把学习教育融入日常、抓在经常，推动形成“五个常态”。
深化思想教育，推动理论武装成为常态。一是学习内容“明”。该公司党委要求各党支部把深入学习习近平总书记系列重要讲话作为必修课，把加强党章党规学习作为基本功，依托“三会一课”制定专门学习方案，列出学习篇目，明确学习进度，组织党员开展集中学习和自学。二是党课教育“实”。今年以来，该公司各党支部联系当前形势任务、工作实际和党员思想动态，积极运用微党课、微动漫、微视频等形式，先后开展“让‘四个合格’成为党员标配”“学党史 知党情 跟党走”等专题党课，牢固树立党员“四个意识”。三是专题研讨“引”。确立“旗帜鲜明讲政治”“深入学习习近平总书记治国理政新理念新思想新战略”“学习贯彻党的十九大精神”三个专题研讨，引导党员敞开思想、分享体会、交流观点。
注重知行合一，推动党员创先争优成为常态。该公司在“做”上深化拓展，研究推行“四个合格”党员创争制度，量化“四个合格”考评标准，实行“月晒季评年考”，推动党员对标找差、锤炼党性，比学赶超、创先争优。坚持把学习教育与中心工作深度融合，以“争做”活动为抓手，引导党员干部立足本职岗位发挥先锋模范作用。当前正值“迎峰度夏”的关键时刻，该公司处处可见党员示范的身影：运行部党员认真调整参数，提高巡检质量，全力保证机组长期可靠发电；燃料生产部党员坚持在码头一线，及时协调来船、场地、卸煤设备等事宜，做到战高温与多卸煤两不误；设备管理部党员针对#2A引风机缺陷第一时间组织抢修，有效保障设备安全……自7月份以来，该公司4台机组始终保持全部运行，为迎峰度夏作出了积极贡献。
抓住“关键少数”，推动示范引领成为常态。该公司党委制定并印发《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化领导班子学习计划》，通过中心组学习及自学相结合的方式，加强研讨式、互动式、调研式学习，确保党员领导干部思想上、行动上与党中央保持一致。截至6月份，开展中心组学习7次，撰写心得体会32篇，在公司营造了浓厚“学”的氛围，让“学”成为常态，打牢“两学一做”学习教育的基础。该公司9名领导干部严格执行联系点制度，定期听取部门、支部和党员职工的意见建议，针对问题制定详细问题整改清单，形成解决问题的长效机制。
坚持问题导向，推动查找解决问题成为常态。该公司各级党组织把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，通过召开“围绕‘四讲四有’做‘四个合格’党员”专题组织生活会，引导党员自省修身，打扫思想灰尘、进行“党性体检”，真正在信仰信念、纪律规矩、修身律己、责任担当上强起来。下半年，各党支部将聚焦组织生活、党员教育管理监督、团结教育服务群众等方面分别列出问题清单，制定整改措施，全程进行整改。
抓严基层组织，推动支部建设成为常态。该公司党委以江苏公司“星级党支部”创建为抓手，完善党建绩效奖惩办法，制定《党支部月度工作考核办法（试行）》，进一步强化对支部工作的约束与激励。各党支部认真落实该公司《基层党支部工作手册》《发展党员全程纪实工作手册》等标准，抓基层打基础，进一步推进支部规范化建设；紧紧围绕安全生产、提质增效、廉洁从业等主题,针对部门关键工作、难点工作，实施支部党建项目7个，深入挖掘“一支部一品牌”；积极运行“三化一素”创新管理法，推动党建与生产经营深度融合、相互嵌入，充分发挥支部攻坚克难的战斗堡垒作用。（张琴）
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