中电新闻网讯 通讯员 黄金 报道 2016年，大唐华银金竹山火力发电分公司党委带领14个基层党支部和全体党员干部，围绕企业中心工作开展特色“两学一做”学习教育，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用，对标进取，为企业扎实推进各方面工作提供了坚实的组织保障。
特色“两学”全员参与
根据上级要求和企业实际，该公司制定学习教育实施方案，明确学习教育总体要求、具体内容、主要措施，设立学习教育办公室和2个督导组，明确任务和责任，将学习教育与各党支部党建工作、中层履职管理工作相挂钩，每月进行总结、评比、考核，对基层党支部进行全覆盖、全过程的现场指导，及时发现和纠正苗头性倾向问题，总结推广优秀经验，层层落实责任。
该公司领导班子成员坚持先学一步、学深一步、悟透一步，全年组织开展党委中心组集中理论学习13次，学习重点放在习近平总书记系列重要讲话精神、《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》等内容上。领导班子成员结合岗位职责撰写《坚持“两学一做”，落实“七个加强”》、《全心全意为职工群众服务》等课件，通过“通读熟读”、微党课、微观影的形式，带领各自管辖范围内的联系点部门管理人员、党员、班组长、技术员“普学”12场次，参培员工近500人次，引导员工正视企业困难和安全管控风险，增强主人翁责任意识，履职尽责，主动作为。党委书记以“全心全意为职工群众服务”为主线讲授专题党课，将“你满意，我仍不满意”的服务理念植入岗位职责，把履职与服务两项工作有机融合；总经理以“坚持‘两学一做’，落实‘七个加强’”为题，重点阐述了“两学一做”学习教育的重要性，要求全体党员干部要紧紧围绕中心工作，切实增强主人翁责任意识，尽职尽责，主动作为。
此外，通过向基层党支部发放《讲话读本》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《章程》等读本，组织领导“点对点”专题授课辅导，交流研讨等形式，促使“两学一做”重点开展、整体推进、全员参与，确保集中学习取得应有实效。“七一”前后，燃料运输、多经总公司、运输分公司等基层党支部利用周末时间，组织党员开展红色教育活动――参观怀化芷江中国人民抗日战争胜利受降旧址、新化罗盛教纪念馆，在党旗下重温入党誓词，弘扬爱国主义精神。其他基层党支部组织观看《做合格党员》微视频等活动，并结合岗位履职实例组织座谈会，剖析了党员干部服务意识中存在的不足和差距，不断提升服务水平。
同时，结合党支部组织生活会，该公司组织开展“党章要求什么?党规明确什么?党纪约束什么?围绕中心工作我该做什么?”的专题大讨论，引导大家反思工作中、思想意识中、履职过程中存在的不足、问题及原因，进一步强化中央八项规定和集团公司的24条规定的学习，不断提升党性修养和廉洁自律意识，做到正确履职、高效履职。
丰富载体氛围浓厚
为让学习教育覆盖至公司每一个岗位，该公司党委开展送书入班组，送“学”入基层，明确学习教育要求、重温党员义务、宣讲企业发展形势，赢得基层党员好评。
在公司网站制作“两学一做”学习教育专题，在厂区和家属生活区制作宣传展板，各党支部在职工小家等醒目区域张贴“两学一做”宣传画报。定期在企业网站刊登“两学一做”电子简报，让学习教育面向全体员工；在“大唐华银金电”微信公众号同步开设“两学一做”专栏，定期向读者发布最新学习教育动态和相关信息；举行学习教育知识竞赛活动，重温了入党誓言，重写入党誓词，进一步调动广大党员学习党章党规、尊崇党章、遵守党规、维护党纪的积极性；开展“两学一做”“晾晒”工程，手机随拍现场违章违纪、违规作业现象，强化安全作业行为；举办了学习教育PPT经验分享会，突出展示了各党支部围绕企业安全生产、电量抢发、设备检修维护等企业中心工作的行动成效、“创岗建区”活动经验，以及服务企业、服务员工的特色和亮点工作，充分展示了基层党支部党员干部坚持学用结合、以学促行，履职尽责、攻坚克难的良好形象。
2016年，该公司在省部级以上媒体刊发稿件百余篇，《“做合格党员”促企业发展》《金竹山发电公司：“两学一做”引领党建新风尚》等12篇稿件见诸大唐集团等媒体。党委书记撰写的《加强党性修养贵在坚持》《基层企业全面从严治党之浅见》《用“三字诀”推进“创岗建区”》等理论文章在《中国大唐报》《中国电力报》等媒体刊发，公司网站也同步进行了转载，扩大了学习教育影响力。
该公司坚持“到一线，抓活鱼”原则，讲述金电好故事、传播金电好声音、弘扬金电正能量，组织开展“张建、李栋华同志先进事迹学习会”、“劳模经验分享会”，听模范党员、劳模党员亲身讲述成长经历，让大家明白什么是责任，什么是甘于奉献，什么是对工作的追求，号召党员干部修身律己，尽职尽责。在传统的网站、橱窗宣传基础上，发挥富有特色的微信平台、车载电视的独特宣传效应，重点完成了企业提质增效、电量抢发、超低排放改造、企业开放日、“大唐华银杯”乒乓球邀请赛等大型活动的宣传报道。团委启动“身边榜样・最美青春”故事讲述、“奋斗的青春最美丽”励志故事“微宣讲”，组织青年宣讲团入基层班组巡回演讲，采用新媒体推送、入班组讲颂等方式，在广大青年中立标杆，增强凝聚力和向心力，传递正能量。
围绕中心助力创效
2016年，该公司党委从企业中心工作中寻找“两学一做”学习教育的着力点，每名党员在胸前佩戴党徽亮明身份，接受广大群众的监督，不断强化党员的使命感和责任感，切实把学习教育融入党员干部的日常行为之中。
该公司领导班子以“结对子”方式，深入一线开展“四不两直”安全检查，对检查发现的问题，及时进行通报，落实责任人、验收人、整改措施、完成时限并动态跟踪督办，闭环管理。在“保燃料、控价格”冲刺年终目标的关键时期，领导班子坚决贯彻并到位实施“分头负责，齐抓共管”的保燃料供应工作思路，成立公司保燃料供应领导协调工作小组，集体研究重大事件，及时解决应急突发事件。
该公司成立了由党委书记任组长的“创岗建区”活动领导小组，制定了《党支部示范区和党员示范岗管理办法》，对示范区和示范岗的基本条件、创建内容、考评机制进行具体规定。公司党委与各党支部签订了创建“示范区责任书”，各党支部与全体党员签订了争创“示范岗责任书”，广泛发动、层层推进、全员创建；结合班组安全管理标准化创新“创岗建区”活动，先后在集控室、汽机平台、热控工程师站等生产现场创建了29个党支部示范区，达到了“工完料尽场地清”、“避免人员误操作、保护误投退、设备误跳风险”的目的。在制粉系统“零泄漏”区域专项行动创建中，完成了制粉系统“八漏”治理、锅炉风险系统“八漏”治理、燃运系统专项整治等项目，现场文明生产水平有了较大进步。每名党员在胸前佩戴党徽亮明身份，在办公区域醒目位置摆放党员岗位牌，公开岗位职责和承诺，接受广大群众的监督，不断强化党员的使命感和责任感。
该公司还建立了生产管理以及汽机专业、燃运专业等7个QQ群，总经理等公司领导、生产中层管理人员、专业骨干技术人员及部分职能部门管理人员均加入了QQ群中，将工作任务的安排、现场消缺实时进展、电量计划、掺配煤方案、现场文明卫生状况、新发现的设备缺陷、运行操作提醒等实时在群内发布，实现了每一个问题都有人及时“认领”、回应、解决，工作效率有了明显提升，执行力和执行成效突显。
刘卓