今年以来，在集团公司、长源公司党组的正确领导下，国电长源荆门发电有限公司从“学、做、改、常”四个方面有序开展“学原文、读原著、悟原理”和争做合格党员活动，深入实施“党组织提质”工程，扎实推进“两学一做”学习教育。
在“学”上立足入脑入心
注重以讲促学。该公司在制定学习教育实施方案时，明确提出要讲好精品党课、党员干部讲党课和微型党课等三类党课。截至目前，集团公司、长源公司相关管理人员讲授了2次精品党课，公司领导班子成员和党支部书记到支部讲授了20余次专题党课，支部委员和优秀党员骨干也积极讲授5-8分钟的微型党课，受到了广大党员干部的好评。
注重以议促学。该公司在拟定的月度学习计划中，将四个专题的集中学习讨论列为了重点计划，并根据实际工作情况，灵活开展了以班组、以临时项目部为单位的学习讨论，确保了党员全员参与，保证了学习质量。在纪念建党95周年前夕，该公司还组织开展了“入党为什么？”大讨论和“党章照我行”电视访谈节目，引导党员坚定理想信念，不忘初心，保持本色。
注重以研促学。该公司除了为党员干部购买了《党章》《之江新语》等学习读物外，还组织开展了“手抄党章，每日一悟”和“管理者谈,学思践悟”等教育活动，结合实际开展调查研究，深化学习成效。
注重以督促学。5月，该公司到14个党（总）支部，通过翻阅“三会一课”记录本、学习教育专用记录本、听取各支部汇报等形式详细了解情况，指导各党支部开展好“两学一做”学习教育。8月，各党支部按照要求对学习教育情况进行了书面汇报，此外，该公司还通过执行月报表、季汇报等制度，确保各党支部学有标准、学有评判、学有压力。
注重以赛促学。该公司通过分层分类开展知识竞赛、考试、检查等，实打实的晾晒学习成效，先后组织开展了党章知识测试、“两部法规”知识测试和手抄党章评比活动，通过这种方式赛出差距比出动力。
在“做”上选准用好载体
从学习教育启动时，该公司就牢牢抓住“党员示范行动”这个抓手，在全体党员中开展亮身份、亮职责、亮承诺，争当排头兵的“三亮一争”主题活动。安全文明生产标准化达标期间，该公司党委重点指导检修部党支部开展了“党员星级评定”活动，成立了40个“党员责任区”，设置了详细的评定指标和办法，带领广大党员勇挑重担。上半年，通过专题会议对检修部党支部的好经验、好做法进行了宣传推广，在良好氛围的推动下，各党支部积极行动起来，其中除尘脱硫部党支部开展了“听见我的声音，看见我的身影”、社区党支部开展了“零距离”服务创品牌、离退休党总支开展了“党员形象在岗位”等主题活动，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。随后，该公司以“弘扬达标精神，展示荆电风采”“学习劳模事迹，弘扬工匠精神”为主题举办了两期道德讲堂，讲述先进党员的感人故事，发挥先进党员的辐射带动作用，营造了比学赶超的浓厚氛围。
在“改”上分类对标照镜
今年上半年，该公司结合年度检查情况，对各党支部和全体中层管理人员进行了评估和考核，详细列出了各党支部、各部门主要负责人在2015年落实两个责任、履行一岗双责和抓党建工作方面存在的问题清单。随后，该公司党委同14个党（总）支部书记和所属行政部门负责人进行了一一约谈，指出大家的问题和不足，提出了具体的整改方向。为了进一步严格党员管理，该公司认真细致地开展了党员组织关系集中排查工作，对全厂639名党员的管理情况和党员档案进行了逐一的清理和排查，核实了党员信息数据和党员参加党内组织生活情况。
在“常”上建立长效机制
“两学一做”学习教育期间，该公司坚持从“建制度、抓规范、强落实”三个方面入手，目的是把标尺立起来，把底线划出来，建立长效机制。截至目前，该公司共修订完善党建管理标准40余项，并通过设立“党员主题活动日”来严格落实三会一课制度。在几轮调研和讨论的基础上，该公司认真对照集团公司党组提高党支部工作质量和实效的意见以及长源公司党组印发的党建政工评价办法，正式启动了党建信息化管理平台建设项目，按照“一体化设计、规范化管理、项目化推进、现代化转变、品牌化建设、数据化考核”的原则，借助党建信息化管理平台，将党支部责任清单、党建考核指标和“三会一课”开展情况数据化，实现党支部台帐电子化和考核动态化，逐步建立起党支部标准化建设的长效机制。（郭铎）