今年以来，龙源中能公司将“两学一做”学习教育作为年度党建重点工作，注重落实落细，深化学习效果，通过实行基础管理标准化、工作安排精细化、活动组织特色化，进一步强化基层党组织建设，为打好提质增效攻坚战提供坚强组织保证。
强化基础 履行主体责任
整合优势资源，强化队伍建设。新一届党委成立后，中能公司第一时间统一思想认识、强化领导责任、健全组织体系，将党建、企业文化、工会、团委等职能进行科学整合并成立企业文化部，抽调骨干力量，设置党建专责、工会专责、宣传专责等岗位，进一步明确工作目标和岗位职责，提升党建工作水平。
细化任务目标，明确主体责任。公司党委以“党支部标准化建设”年活动为契机，研究制定《党建工作任务分解表》，细化党建任务、明确责任主体、确定时间进度，提高支部建设精益化。公司要求各基层党支部参照《党建工作任务分解表》，召开专题会议，进一步细化、分解并落实工作计划。在每月的党委会上，通报工作完成情况，保证措施到位、责任落地。同时，公司党委依托《龙源电力党支部标准化建设指导手册》，要求各支部结合党建实际情况，完善并加强支部建设，全面夯实党建工作基础。
紧密结合实际，实现闭环管理。针对党员长期出差、集中管理存在困难的实际情况，公司党委联系各支部业务实际，积极探索党小组工作模式，通过重新梳理调整5个基层党支部62名党员的构成，成立了EPC、大数据、风资源、海上风电4个党小组，搭建党委与党员的沟通桥梁，有效推动党建工作安排与落实，实现了上下联动、协调推进，形成了责任明确、抓手突出的党建闭环管理机制，不断将党建工作融入中心、服务大局、发挥作用。
紧扣重点 确保工作落实
加强思想教育，做好人员培养。中能公司党委将“两学一做”教育作为重大政治任务来抓，通过组织集中学习党章党规、系列讲话，开展读书交流座谈，支部展板展示学习成果等形式，确保“两学一做”抓到位、见实效。同时，积极引导骨干员工和入党积极分子向党组织靠拢，进一步提升员工政治素质与思想认识。自教育活动开展以来，共有4名员工主动提交入党申请书，2名群众自觉参与“手抄党章”活动。
立足公司发展，着眼科技创新。公司开展“建功一五五、立业十三五”主题活动，召开各支部党建工作交流会，4个党支部从多方面就如何做好新形势下新能源科技企业党建工作进行了典型发言、深入剖析、充分交流。公司党委对支部工作进行了一对一的指导，增强基层党支部的生机与活力，初步形成了“一支部一方法”的特色格局。
准确深度对标，促进提质增效。公司党委坚持将“一五五”战略思想作为指导公司科学发展的行动指南，开展“汲取大同精神、开创美好未来”系列专题活动，包括集中研读、经验交流、创新实践经验征集及读书征文活动等，通过与大同二厂深度对标，查不足、找短板，充分汲取《大同故事》精髓，深入探讨“新能源技术服务”的创新方向。
推陈出新 打造党建文化
创新教育方式，确保学习效果。中能公司党委不断创新教育形式，逐步形成独具特色的党建文化。一方面，通过建立公司党建及支部党建两级微信平台，建设党员学习“微园地”，利用方寸空间，营造“学习在基层、提高在基层”的良好氛围。另一方面，创新党课讲授方式，鼓励青年党员走上讲台，以“两学一做”为中心，联系自身业务实际，开展特色“微党课”，分享学习体验、交流心得体会，在青年员工中引起广泛共鸣。
开展特色活动，注重“学”“做”结合。以纪念建党95周年为契机，公司党委组织全体职工赴韶山开展了“传承韶山精神、坚定理想信念、践行'两学一做'”主题教育活动，通过重温入党誓言、举办诗词朗诵会、现场教学、实地参观等活动，进一步坚定理想信念，增强党性修养，深化“两学一做”学习效果。同时，以“赏莲韵、品莲洁”为主题，组织专题摄影采风活动，评选出30余幅佳作，成功举办“廉洁专题摄影展”，增强廉洁从业意识。
坚持“小型多样”，丰富文化生活。先后组织“赴通州徒步长走”“T台新春嘉年华”“微信运动”等文体活动，开展 “图书推荐”“两学一做、以知促行”等学习活动，并主动承担社会责任，联合“北京市青少年发展基金会”，开展了图书捐赠公益活动，营造了团结一心、积极向上的工作氛围。（蔡莹莹 王帅）