“国企改革鼓励创新创效、激励担当作为，我就是其中的受益者。”近日，在贵州省退役军人事务工作者宣讲党的二十大精神活动现场，党的二十大代表、全国最美退役军人、全国劳模、兴义供电局输电管理所高级作业员龙福刚如是说。2019年底以来，龙福刚获得的21项国家专利中已经有8项成功进行市场转化应用。
这是兴义供电局践行国企改革三年行动的一个缩影。该局将干部人才队伍建设与企业改革发展任务紧密结合，先后荣获“贵州省脱贫攻坚先进集体”“南方电网先进基层党组织”等荣誉。11月21日，兴义供电局售电量历史首次突破100亿千瓦时，同比增长11.63%，增速位于贵州电网第一，连续三年累计增长35.19%,呈现出高位发展的良好态势。
在人才培养上，兴义供电局强化制度设计，针对不同群体制定各具特点的培养方案，人才数量实现“井喷式”增长。三年来，该局技师高级技师增长至309人，增长56%，中高级职称人数增长至556人，增长47%，技术技能专家增长至120人，增长56%，各专业技术技能专家覆盖率100%，各县局供电企业技术技能专家覆盖率100%。
在干部选拔任用上，兴义供电局全面引入竞争机制，多举措实现管理人员“能上能下”常态化运作，将业绩与薪酬挂钩，激励干部担当作为。截至11月，该局新聘管理人员竞争上岗占比100%，新提拔管理人员竞争上岗占比100%，管理人员末等调整及不胜任退出比例达10.34%，三项制度改革指标全部完成挑战值目标，排名全省第一。
兴义供电局聚焦改革创新创效，将薪酬和资源向基层一线、核心骨干倾斜，激发了员工自我发展的内生动力。
围绕企业重点工作任务，兴义供电局对科技项目开展“揭榜制”立项，着力解决专业痛点、难点问题。三年间，该局取得发明专利36件、实用新型专利131件，增长45%。获得全国性创新成果奖3项、省级奖项7项、南方电网公司奖项17项、贵州电网公司奖项101项。此外，该局以创新工作室为载体搭建技能提升和技术创新交流平台，截至目前，新增省公司级以上创新工作室6个，增长率85%，实现创新工作室在所属县局全覆盖。此外，还取得网、省及省公司级竞赛团体奖42项、个人奖75项,获奖率同比增长50%，涌现出“贵州工匠”“南网工匠”“南网创客”30余名，职工创新成效在贵州电网系统处于领先地位。
下一步，兴义供电局将不断优化干部人才队伍成长的生态环境，切实做到“让想干事的人有机会，能干事的人有舞台”。 (李卫)