中电新闻网讯 通讯员 胡振霞 报道 为贯彻落实党要管党、从严治党的要求，进一步加强党员的教育管理和考核，钦州城郊供电公司结合“两学一做”学习教育的开展，对照《党员到位标准》，在不断探索、总结的基础上，制定发布了《钦州城郊供电公司2016年“红旗党员”考评管理实施办法》，对党员提出了明确、可量化的考核标准，引导广大党员全面、正确履职尽责，在各项工作中充分发挥先锋模范作用，争做“红旗党员”。
创先争优亮新招 推进学习教育常态化
在广西电网公司下发2016版《党员到位标准》后，该公司制定并印发《钦州城郊供电公司“红旗党员”考评管理工作实施方案》，加强党员的教育管理和考核，按照《党员到位主要指标》的15项考核指标，各支部每季评选出20%的“红旗党员”授予红旗奖励，并与党员季度业绩考核挂钩，作为年度评先的主要依据，引导党员在岗位技能、工作业绩上认真履职、争创佳绩。
“钦州城郊供电公司由于整体上划迟、员工来源构成复杂、规范化建设时间短、有些基层供电所管理不够到位等原因，少数党员存在学习认识不到位、创新意识不足、责任意识不强、参加学习活动的积极性不够等问题。”该公司党委书记说：“针对少数党员存在的问题，城郊公司党委究其根源、完善奖惩机制，在坚持党支部绩效考核的基础上，制定并印发了“红旗党员”考评管理实施办法，每季度评比红旗党员，督促支部书记、党员履职到位。”
按照“红旗党员”的评选步骤和方法，该公司各党支部在学习园地上设党员考评专栏，按照季度“红旗党员”考核结果，由党群工作部授予到位考核结果90分及以上的党员一面红旗，并张贴在学习园地的“争做红旗党员”业绩考评表上，以公平、公正、公开原则，晒业绩、比贡献，评选出公认的“红旗党员”。
“比、学、赶、帮、超” 党员先锋旗帜更鲜艳
该公司《“红旗党员”考评管理实施办法》实施以来，每季度定期公示“红旗党员”，激发了广大党员的积极性和责任感。“红旗党员”考核评价结果作为公司评先评优、员工业绩考核、党员先进性测评、民主评议党员的重要依据，也为开展好“两学一做”学习教育的“全年一评”打下了基础，形成人人学先进、赶先进、争先进的良好局面，营造了“一个党员一面旗”的良好氛围。
一名优秀的“红旗党员”不仅在生活作风上作好表率，在工作中更是身先士卒、爱岗敬业、勤奋工作、勇挑重担。面对学习园地上党员考评专栏上一面面鲜艳的红旗，思想上“满足于现状、不求有功、但求无过”的党员低下了头，不再有“庸、懒、散”的行为，转而参加学习活动的积极性高了、工作作风转变了，执行力增强了；不按时上班、迟到早退、估抄错抄漏抄、不守纪律的现象逐渐减少，党员的劳动纪律、精神面貌得到了较大改观。
获得南方电网公司优秀共产党员等荣誉称号的大垌营业服务四班班长李碧 ，扎根基层十五年，工作中处处以身作则、甘于奉献，在本职岗位上尽显共产党员先进性。作为基层班组长，李碧 致力班组日常规范化建设，规范员工行为，带领班员做好本职工作。在日常工作和生活中，他注重加强学习，与时俱进，不断提升自身技能，用实际行动给身边的员工做出了榜样。为抓好营业班电费回收工作，他带领员工发扬电费催收“三千”精神，深入村屯、客户、积极推行电费代收点、一卡通等方式，按时完成电费回收任务，做到电费回收月月“结零”，年、月回收率均达100%。
“小红旗”成了党支部每个党员心中的荣誉，使每一个人在“小红旗”的激励中卯足了劲。通过“红旗党员”的评比，党员立足岗位比学习、立足岗位比执行、立足岗位比服务、立足岗位比贡献，有效发挥了党员引领带动作用。机关二党支部党员小廖说：“我一定要以身边的‘红旗党员’为榜样，从‘政治素质、岗位技能、工作业绩、群众评价’四个方面全面提升自己，努力让自己成为生产经营的能手、创先争优的标兵。”
一个党员一面旗，“红旗党员”的评比不仅提升了党员的自我约束力及党性意识，党支部的创造力、凝聚力和战斗力也得到不断增强，有效推进了党员队伍的整体规范化，让党员先锋的旗帜更加鲜艳。
周小博