中电新闻网讯 通讯员 张迎迎 郭广明 报道 9月28日，从中央国家机关工委《紫光阁》网站传来好消息，由泉州市直机关工委选送的《全面推行积分管理 争做“四讲四有”合格党员》党建创新项目案例获全国机关党组织“两学一做” 最佳案例。该案例为国网系统唯一一个获奖案例。
据了解，本次案例征集面向全国各级机关党组织，共收到各级党组织报送的案例501个，评出最佳案例40个，由全国党建研究会原副会长卢先福等7人评委专家和中央国家机关部分部门机关党委常务副书记及各省区市工委常务副书记共39人组成终评评委团，既有代表性，又有权威性。
泉州公司党委结合电力行业特点和党员特性，推出了党员积分量化管理，优化党员教育模式，加大公开监督力度，拓宽结果应用范畴，激励党员发挥作用，引导党员争做“四强四优”合格党员。在党员积分的推进过程中，重点突出先进性、公开性、引导性三个方面，把履责奉献、争优表率作为界定党员积分内容的重要标尺，把亮岗履职、争在平时作为推动党员积分管理的有效手段，把评级评星、推优表彰作为兑现党员积分应用的实质体现。
党员积分管理面向全体党员，按照“结合岗位、贴近实际、正向激励”的原则，将企业和党组织对党员的要求归纳为“履行义务、发挥作用、体现先进”等三个部分，并对每一部分进行分解和量化。通过党员得分高低实现对党员的量化评价，不设基础分、不封顶，并设扣分项目。当党员出现违法乱纪、违反党和国家政策的、或被舆论曝光、群众反映强烈、经查证情况属实的不良现象和事件等方面的情况，予以扣分。同时，针对服务、生产、管理等不同岗位的党员进行差异化评价，服务型岗位的党员评价内容突出参与文明行业创建和客户满意度等，生产型岗位的党员评价内容突出创新创效和任务攻坚等，使评价分值更能体现党员的真实岗位表现。
周小博