培养造就更多高技能人才
―――访全国政协委员、安徽宿州供电带电作业班副班长许启金
中国电力报 中电新闻网记者 赵冉
赵冉 摄
中国电力报：您今年的提案是什么？
许启金：我今年的提案是《关于培养造就出更多高技能人才的建议》。
去年10月，党的十九大胜利召开，我们迎来了新时代，踏上了新征程。要把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，需要有更多的技能人才作为支撑。
我国正在由“中国制造”向“中国智造”转变。要实现“中国智造”，智能化是发展方向，这就需要更多的高技能人才。目前，我国高技能人才仅占产业工人的11.5%，而发达国家高技能人才比例超过35%，我国在这方面还存在较大差距。
在大力倡导提升企业自主创新能力、建设创新型国家的时代背景之下，更多更快地培训高技能人才，被视为我国提升国家核心竞争力的战略举措。这几年，国家为培养和造就高技能人才搭建了很多平台和载体，也出台了很多激励措施，但是还不够。
中国电力报：针对目前高技能人才不足问题，您具体的建议是什么？
许启金：我提出了几条建议，包括要为培养技能人才创造环境和条件，开展劳动竞赛活动促进技能培训工作，为技术成果转化创建平台，营造有利于产业工人成长的社会环境等。
目前，我国部分大型企业有自己的培训基地，但很多中小企业缺少技能培训的场地、有资质的培训师，培训设施也跟不上。特别是新入职的高校毕业生到企业就业，培训的师资力量和设备要跟上，希望有关部门加大这方面的投入和督促。
目前，创新成果很多，但往往缺少技术成果转化的平台，希望有关部门能够帮助产业工人搭建一个创新成果转化平台，使创新成果发挥更大的经济效益和社会效益。同时，要给产业工人，特别是高技能人才提高待遇，让他们有职业荣誉感。现在社会风气整体对职业教育轻视，要让新的一代对职业教育有认同感，应该在政策上给予职业院校更多的激励措施。
中国电力报：什么样的人才能称为高技能人才？
许启金：高技能人才是指在生产等岗位一线熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员。按照我国现行标准，企业的技师、高级技师都称得上高技能人才。我想，作为产业工人，能够创造更好的产品，在创新上有更多的成果，就是高技能人才。
中国电力报：您认为电力行业目前的高技能人才培养如何？还有哪些工作要做。
许启金：关于电力行业高技能人才培养，以国家电网公司为例，我们有专利7万多件，在央企里是占第一位的。有这样的成果，得益于国家电网一直重视技能人才的培养和创新成果的研发，给我们提供了更好的环境和平台。
今后，我们要立足生产实践，在实践中发现问题，特别是把技术难题当作课题去解决。另外，帮助基层产业工人实现创新成果的及时有效转化。
中国电力报：作为能源领域的政协委员，今年两会您最关心哪些话题？
许启金：我最关心的还是高技能人才培养方面的问题，特别期待基层一线产业工人能够涌现出更多的劳模、大国工匠。现在电已经成为老百姓的基本需求，只有电力人才不断涌现，才能更好地保障电网安全运行，满足国家建设用电需求，满足老百姓日益增长的美好生活用电需求。
中国电力报：您怎么理解电力行业宗旨“人民电业为人民”？
许启金：“人民电业为人民”这个口号提出很早了，是指电力企业所做的一切工作都是为了老百姓。现在我们工作的立足点还在服务人民群众上。我们作为基层员工，就是要保证电网安全运行。现在社会在发展，电网设备也在更新换代，我们要不断学习。我现在正带领着一批年轻人不断学习，把电网维护好。
中国电力报：2018年，国家电网公司提出要建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网+企业，对此您怎么看？
许启金：我认为，只有会创新的国家才能引领世界，只有会创新的企业才能引领未来，只有会创新的员工才能站在更高的平台。国家电网公司提出的这一目标，就是要通过不断创新站在世界的前沿。例如特高压具有超远距离大功率输送电力的能力，这就是我们重大的创新成果，是我们建设卓越竞争力的世界一流能源互联网企业的美好实践。
李梁