中电新闻网讯 通讯员 杨琨 陈洁 报道 近日，深圳供电局组织开展直属单位党群工作部主任“大练兵”活动，通过集中培训、实战演练、考核评价，着力提升专职党务干部队伍中存在的政治素质和能力水平，进一步提振士气，努力把党务岗位打造为企业复合型人才的重要培养平台。
深圳供电局认为，抓好党建工作，既要解决党组织能否“理直气壮、旗帜鲜明”的思想认识和体制机制问题，也要解决党务人员能否“对党忠诚、为党负责、政治过硬、业务精通、纪律严明、作风纯正”的素质能力问题。目前，专职党务干部队伍中存在的政治不硬、状态不振、能力不强等突出问题，个别基层党务人员不愿干、不会干，这在一定程度上制约了全面从严治党责任向基层延伸。
对此，深圳供电局党委多次部署，下大力气解决党务人员中存在的突出问题，仅2016年以来就配置或调整了近一半的党群部门负责人，还公开选聘公司党建部专责，要求党务人员不仅要政治过硬、业务优秀，还要“主动担当，充满工作激情”。
本次党务干部“大练兵”活动就是在这个方向上的进一步深化。活动采用集中培训与实战演练相结合、立行立改与固本强基相结合、过程考核与综合评价相结合的方式，共分集中培训、实战演练、考核评价三个环节展开。值得一提的是，在实战演练环节，深圳供电局特别突出年底考核发现问题的整改，并实施“主任项目”，即：在网公司党建A类制度的基础上，选择1项党务工作，制定更加细致的到位标准；针对深圳发达地区、高知识和青年群体“三类对象”特点，推出1项党员教育创新性举措。
而在考核评价环节，深圳供电局党委将对各党群部主任的2016年突出问题整改情况、2017年度计划制定情况、实施“主任项目”情况以及综合素质情况进行考核评价，形成岗位胜任情况评价报告。在这个过程中，深圳供电局还建立了基层党务工作督察机制，随机对各单位的党务工作进行督察，对发现的问题出具《整改通知书》。
整个活动将在4月底结束，深圳供电局党委将根据考核评价情况，考虑实施“末位淘汰”等措施，进一步强化党务干部的管理。
张媛媛