大唐西北电力试验研究院作为基层工会组织，坚持“以职工为中心”，在做好技术支撑和科技引领的同时，通过不断完善工会自身建设，建立关爱职工长效机制，注重文化引领和典型教育引导，搭建职工创新创效平台，在提高职工获得感、幸福感和安全感的同时，让职工在企业改革发展的进程中，感受到“大家庭”的温暖，与企业同成长、共幸福。
完善自身建设，坚持民主管理。一是该院围绕生产经营、科研等重点工作，保障职工参与管理和监督的民主权利，组织职工为企业改革发展献力献策。二是定期宣贯工会组织新政策，加强工会干部培训，明确工会干部职责分工，及时完善修订各项工会管理制度，进一步强化“三基”建设。三是通过院内网站、办公系统、公开栏等形式对重大决策、人事调整、评优选先等进行及时公开，做好职工代表提案督办、答复、落实和满意度测评。四是组织职工代表巡视，针对企业安全生产、职工劳动保护、“六最”项目建设等工作进行专项巡视，及时反馈安全隐患薄弱环节。
关爱职工措施落地，劳动竞赛促成长，建设高素质人才队伍。一是逐步建立“送温暖”工作长效机制，着重对新进职工、生产骨干和需要帮助群体开展慰问。结合“我们的节日”关心职工的日常生活，持续坚持“三有三必”服务标准，使职工切实感受到集体的关怀和温暖，增强队伍凝聚力。二是关注女职工健康，在职工体检中对女职工进行有针对性的特殊项目检查，对孕产期、哺乳期女职工给予适当照顾，保护女职工的合法权益。三是引导和带动职工立足岗位，提升工作质量，在各技术专业所内开展以“提升技术报告质量”为主题的劳动竞赛、技能比武活动。四是建立完善劳动竞赛考评和管理体系，严格劳动竞赛奖惩，提高竞赛考核的严肃性，使劳动竞赛、技能比武逐步成为加强企业管理、提升管理绩效的重要载体和有效手段。
注重模范作用和教育引导，弘扬企业正能量。一是以评先选优、“劳模宣传月”“大国顶梁柱”为载体，引导职工传承中华优秀文化，践行社会主义核心价值观，提升思想道德素质，推动大唐精神落地生根。二是通过网站、微信公众号平台专栏进行劳模先进事迹交流推广，发挥劳模、先进示范引领作用，带动全体职工同进步、共提高。三是做好职工教育引导和思想工作，密切关注职工思想动态，关爱职工心理健康，引导职工以积极阳光的心态投入生产科研工作。四是领导干部深入基层一线，进一步摸清职工情况，帮助职工解决工作和生活上面临的困难和问题，不断凝聚企业开拓动力。五是针对新职工增多情况，开展“一对一”传帮带活动，以老带新，传授现场安全技能知识，促进职工技术素质提升。
注重文化引领，开展多种形式文体活动，增强活力凝聚动力。一是致力打造和谐企业文化氛围，践行社会主义核心价值观，组织开展“我与祖国共奋进——国旗下的演讲”，自拍自导自演《我和我的祖国》快闪等多层面活动，激发干部职工爱国爱党、建设一流的决心和热情。二是开展先进访谈、道德讲堂活动，挖掘先进典型，为企业转型发展凝聚开拓动力。三是丰富职工文化生活。2019年以来，先后组织开展“奋进新时代，再踏新征程”迎新团拜会，“盯一流目标聚发展力量”拔河比赛，“描绘多彩生活凝聚创新力量”女工油画DIY活动，结合各文体兴趣协会开展部所篮球交流赛、职工乒乓球、羽毛球等活动，并完善乒乓球室、健身房活动设施以及2019年“六最”项目“职工之家”阅览室建设。
以中心工作为载体，大力开展职工创新创效工作。一是以创新工作室为依托，搭建职工创新平台，加快培养高技能专业人才、高素质创新人才，充分调动职工创新创效的积极性和创造性。二是制定《优秀青年人才管理办法》，优化人才梯队，开展专题培训、现场试验、技能竞赛、调试历练，“导师带徒”“传帮带”，不断提升团队技术攻关和解决现场疑难问题的能力，激发科研攻坚动力。三是各专业所围绕技术创新、设备改造、人才培养等加大举措，万众创新，在做好技术服务的同时，不断开拓创新能力提升。该院2019年以来，完成授权专利75件，其中发明专利完成15件，实用新型专利60件，发表科技论文38篇，《典型600MW机组直接空冷流场优化技术研究》科技成果经鉴定达国际先进。