8月19日，电建新能源集团举办的职工技能比武大赛在贵州花溪云顶风电场圆满落幕。在两天激烈角逐中，三支队伍和15名优异成绩的一线青年员工脱颖而出，获得了奖状证书和荣誉称号，成为了学习榜样，促进广大青年员工走上技能成才、技能强企之路。
以“学”夯实成长基础。电建新能源集团标准化建设过程中，以电厂为单位，组织学习安全规程、运行规程、发电设备及输变电理论知识、运行及检修维护技能等内容，做到学在生产实际、学为工作日常。同时，通过导师带徒活动，师傅手把手教，为青年员工量身定制学习培训计划，形成了更有利于青年员工成长进步的培养环境，推进技能人才培养工作落到实处、取得实效，为电建新能源集团培养核心竞争力的青年人才队伍奠定坚实基础。
以“练”搭建人才队伍。刀在石上磨,人在事上练，电建新能源集团以“练”决为基础，日常工作中锻炼队伍分工协作，配合默契的解决“风机齿轮箱年度维护及检查”、“35kV电容器组开关柜预防性试验及其保护装置试验”等风电场运维难点，搭建起一支支符合电厂运营管理需要的技能人才队伍。同时，依托江苏如东海上风电场等培训基地和外部培训，运用“产练融合”人才培养模式，运营管理从引导执行到独立执行，从懵懂学徒到行家里手，让每一名选手通过实练，迈过限制自我发展的思想门槛，逐步培养为“岗位技能优、业务素质强”的运维人才，为青年技能人才插上技能翅膀，激励大家成长为“电建工匠”。
以“赛”点燃人才引擎。电建新能源集团以竞赛为抓手，印发了《公司“建功十四五 奋进新征程”劳动竞赛实施方案》，坚持广泛参与和开展技能比武、劳动竞赛活动，搭建有利于青年技能人才脱颖而出的广阔平台，充分发挥比赛的导向性、创新性、特色性，促进技能人才成长。根据电厂运营特点和实际情况，设计比赛项目，开展技能大赛，推动青年立足岗位、提升技能、建功成才。此次活动，经过层层选拔，12支队伍、55名选手同场竞技，贵州惠水龙塘山风电场等三支队伍获得团体奖，刘金志、刘家发、曾德林等、段继坤、宁丽群5名员工获得个人一等奖荣誉称号。