日前，从成都金具厂获悉，该厂贯彻落实“两学一做”学习教育，设立“厂级领导接待日”解决员工，听取基层员工建议，畅通领导与员工的交流渠道，提高了工厂员工主人翁意识，用实际行动践行“两学一做”。
厂级领导接待日是成都金具厂贯彻落实“两学一做”学习教育，结合工厂实际情况，进一步推进厂务公开推出的一项新的制度。据了解，成都金具厂规定将每月最后一个周四定为厂级领导接待日，接待人员为工厂领导班子成员，每月轮流值班。接待日期间，由值班的厂级领导为来访员工解答疑问，员工可就企业重大政策、相关制度、企业发展等内容畅所欲言，为工厂发展建言献策。为确保领导接待制度取得实效，成都金具厂党委要求各党支部本着对广大干部员工高度负责的精神，建立完善深入联系群众的渠道，宣传政策、正面引导，充分调动广大员工的积极性，广泛听取基层员工的意见建议，及时了解员工的思想动态。
自“厂级领导接待日”活动启动以来，它已成为该厂领导倾听基层员工沟通交流的重要方式，也是构建工厂与员工之间良性互动的企业管理机制、拓宽领导和员工交流方式的重要渠道。对促进公司决策的科学化、民主化，提升企业凝聚力有着重要。今后，成都金具厂还将通过工厂“微信公众平台”等各种方式和途径继续调动和激发广大职工的聪明才智，充分发挥员工在企业管理中的积极性和创造性，让员工更好地参与到公司的管理中，弥补管理中的漏洞和短板，促进企业更好的发展。