今年以来，国电兰州热电有限责任公司坚持把“两学一做”学习教育常态化制度化作为深化全面从严治党的重要任务，以“学做改”为抓手，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
创新形式学，强化思想基础。兰热公司党委以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，在巩固学习教育前一阶段成果的基础上，制定实施《党员教育培训三年规划》，为全体党员配发党员学习笔记本，积极推广党支部“主题党日”“党员活动日”等做法，确保有时间集中“学”；发挥公司领导和党支部书记的示范引领作用，探索建立宣讲制度，开展领导干部、党支部书记讲党课活动，为基层一线党员作集中宣讲辅导12次，帮助基层党员提高思想认识、增强“四个意识”；采取“送教上门”“送学上门”的方式，举办了2期党员学习教育培训班，邀请甘肃省委党校教授围绕“新时期下如何做一名合格党员”作了专题授课，公司党委书记以“习近平同志从严治党的战略思想”为主题上了一堂生动的专题党课，公司170余名党员参加了学习培训。
完善机制做，树立合格标准。兰热公司党委坚持把规范行为、发挥作用、完善制度贯穿学习教育始终，突出关键在做，推动学习教育不断取得实效。落实责任清单，年初与6个党支部签订党建工作目标责任书，严格落实管党治党的各级责任，同时，对照全面从严治党要求，推行“责任清单制”，并将清单上墙公示，将党委书记、党委委员、党支部书记主体责任定下来、工作任务摆出来，主动接受职工群众监督。实施立项攻关，组织党员干部开展立项攻关活动，围绕安全生产、经营管理、工程建设、转型发展、党建提升等工作，成立“综治设备，确保安全环保供热”“攻坚克难，确保土地补偿按期到位”等11个党员项目攻关组，建立46项党员攻关项目，助推公司生产经营发展任务完成。
压实责任改，促进全面提升。兰热公司把完善查找解决问题的长效机制作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重点，对照甘肃公司党委《推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》要求，组织公司党委和各党支部开展自查、整改活动。制定了《意识形态工作责任制管理办法》，修订完善了《党员领导人员民主生活会制度》《党委理论学习中心组学习管理办法》。同时，修订完善了《党群工作绩效管理实施办法》，将“两学一做” 学习教育常态化制度化工作纳入考核，采取交叉互查、联合督查、量化打分等方式，对各党支部学习教育常态化制度化工作进行集中督查，有效传导压力，促进整改落实。（王娟）
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