民权公司“四个一”推进“两学一做”常态化制度化

　　今年以来，国电民权发电有限公司结合实际，深化举措，抓住“关键少数”，加强党员教育管理，促进学做结合，以“四个一”为统领，扎实推进学习教育常态化制度化。
　　每月一次中心组扩大学习会议。该公司以习近平总书记系列重要讲话精神为重点制定年度学习计划，每季度进行一次专题研讨，并将党委中心组学习扩大到中层干部。今年以来，开展中心组学习6次，专题研讨2次，撰写心得体会32篇，在公司营造了浓厚“学”的氛围，让“学”成为常态，打牢“两学一做”学习教育的基础。
　　每名支部书记讲一次“微党课”。该公司转变传统的党课概念，利用党支部各类会议的机会，由各支部书记讲党课，时长不限，往往是围绕某一个党建知识点进行讲解。截至目前，该公司5名支部书记已经全部完成在其支部讲授了“微党课”，党员学习积极性明显提高，学习效果有效提升。
　　每个党支部一个主题活动。该公司牢牢把握好“做”这个关键，以“党员示范岗”“党员责任区”“党员攻关项目”为基本载体，公司每个党支部分别结合工作实际开展一项主题实践活动。充分调动运行、检修、营销等各方面党员的积极性和主动性，激发各党支部和党员的活力和战斗力。
　　每半年进行一次党员考核评价。该公司在民主评议党员的基础上，创新制定了《党员年度考核评价办法》，将党员日常表现作为考核评议指标并占比70%，更加注重对党员日常工作的考评。年中对上半年情况进行考评，年终对全年进行考评，保证了考核评议的时效性和针对性，更加有效地提升党员党性意识和发挥模范作用。（徐露露）