“两学一做”学习教育，重在落实，贵在见效。山东核电自“两学一做”全面启动以来，坚持以“见实效”为关键抓手，将“两学一做”学习教育与员工“四大行动”同步谋划、同步推进，着力解决项目建设实际问题，助力海阳核电项目安全有序建设。
将学习教育与“查、比、看”员工安全行动结合起来。各党支部围绕“受教育、强党性、当先锋、促发展”紧密结合项目重大里程碑节点、项目工程建设、调试运行等重点工作，组建主泵安装等137支党员攻关小组，在工程生产一线攻坚克难、创新创效；选派技术领域专家党员作为安全监督员，按照工作计划。定期深入现场，开展“第三只眼”党员安全监督岗活动，对相关工作领域进行安全监督巡视，对发现的问题及时形成状态报告，进入经验反馈信息平台，进行跟踪落实，有力促进现场安全多一道防线、多一重屏障。围绕项目安全管理、核安全文化提升活动，组织项目各党组织负责人共同签署“安全行动”倡议书，全面发挥党群组织促进保障项目安全质量建设的作用。
将学习教育与“学、讲、做”员工文化行动结合起来。5月12日，公司党委书记深入项目承包单位上党课，把“两学一做”学习教育融入到项目党员队伍的安全教育中，进一步提高项目党员干部党性觉悟，促进项目大党建大文化格局的建设。同时，依托项目企业文化联席会这个平台，共同开展核安全文化主题分享会，各项目单位的安全员、一线工程师共同分享亲身经历的安全实例和对事件的认识，进一步提升核电建设队伍的核安全文化意识和实践水平。积极开展“以奋斗者为本―我身边的共产党员”故事征集活动，大力宣传公司优秀党员在各个岗位上的先锋形象和先进事迹，展示共产党员爱岗敬业、开拓创新、无私奉献、争先创优的风采，引导广大党员干部认真贯彻“以奋斗者为本”的理念，弘扬奋斗精神，唱响奋斗之歌。
将学习教育与开展“促、帮、送”员工关爱行动结合起来。该公司党委坚持从群众需要出发，积极发挥党组织的服务保障功能。4月26日，组织召开生产部门员工座谈会，深入一线与员工面对面的交流，倾听员工心声，解决员工实际困难。5月6日，召开特重病救助专题工作会，按照公司管理规定，提供救助基金帮扶公司患病职工家属。积极开展“传帮带”活动，进一步发挥党员、领导干部、专业能手的先锋模范带头作用，帮助、带动青年员工成长成才。开展青年思想状况调查，了解青年思想变化趋势，及时回应广大青年的利益诉求，有针对性地开展工作。
将学习教育与开展“创、建、推”员工创新行动结合起来。公司积极搭建职工创新论坛，交流创新方案、共享创新成果。组织员工参加2016年度电力企业国家级管理创新论文大赛和中国电机工程学会核能发电分会2016年度学术报告的撰写。围绕NI工艺领域重点难点问题，进一步完善“山东核电汤君AP1000核电创新工作室”，开展技术攻关、管理革新。深入开展“工人先锋号”创建活动，在全项目开展“安康杯”劳动竞赛和班组建设，提升现场全员质量意识和工程质量管理水平，激发企业创新活力。