3月份以来，河北公司按照集团公司统一部署，把握运用“四种形态”，以从严的要求和求实的态度扎实开展“四风”整治情况“回头看”工作。
一是开展批评与自我批评。河北公司组织全体党员干部以中心组学习研讨、组织生活会等形式，分享“四风”“回头看”活动体会，总结自身在群众路线教育实践活动和“三严三实”后的转变和提高，分析仍然存在的“四风”问题，互相指出问题，善意提醒，共同制定整改措施，过高质量的组织生活。
二是组织党规党纪调考。将“四风”整治“回头看”与反腐倡廉教育月紧密结合，河北公司组织党员领导干部重温党章，深学《准则》、《条例》、八项规定和集团公司“5条禁令23个不准”等纪律规矩，组织全体党员干部进行党规党纪调考，考试采取闭卷形式，数套试题轮流抽取，监察部统一阅卷，考试成绩排名公示，真正达到以考促学、真学真懂、入脑入心的目的。
三是谈话提醒，警钟长鸣。河北公司成立五个督导组，参加各三级单位的“四风”研讨会，组织党政负责人、纪委书记、部分中层干部和职工代表进行访谈，让绝大多数党员意识到作风问题不是“小事”。在对党员干部进行常态化“咬耳扯袖”“红脸出汗”时，提醒其守纪律、讲规矩，贯彻落实好中央八项规定精神、自觉抵制“四风”，长期坚持下去，逐步营造“改进作风”人人有责的良好局面，成风化人、固本培元。
四是抓早抓小，动辄则咎。河北公司充分发挥“大监督”优势，抽调办公室、财务、审计、监察人员，组成5个现场检查组，将违反中央八项规定精神的11类重点问题55项重要节点列入执纪审查重点，对系统17家三级单位做到现场检查全覆盖。检查组通过本人交代、他人供出、查账发现、证人指认、监控记录等方式，深挖八项规定以后仍不收敛，逃避组织监督、出入私人会所、违规公款吃喝、公车私用等问题，发现一起查处一起，不让一人“漏网”，不断释放清晰而强烈的信号：党员干部只要参与搞“四风”，出事是早晚的。
借助“四种形态”，形成压制、防止反扑，不给“四风”留任何机会，“四风”整治“回头看”工作必然取得明显成效，有力促进公司大改革大发展。