9月15日，广西电网公司南宁供电局城西供电分局新员工陆雨波跟着师傅来到220千伏林村变电站内清理施工废料和临时围栏，以保障强台风“山竹”来袭时林村站的安全运行。这是陆雨波第一次参与现场工作。作为党员，他觉得自己有责任以更高标准做好工作。
新员工的先锋意识、集体意识在新入企员工培训学习中得到淬炼和深化。今年以来，广西电网公司对新入企员工的培训采取新举措，将党的建设与班级建设相结合，成立了20个临时党支部，进一步加强党员教育、管理工作，将临时党支部的党建优势切实转化为培训班的学习成效。
加强党建促班建
今年，广西电网公司的新员工中共有155名党员，其中正式党员123名，预备党员32名，党员比例达到20%。新员工临时党支部实行班长与支部书记“一肩挑”，落实好“一切工作到支部”的要求。
“无论是课堂上还是课余活动，我们都时刻牢记自己是一名共产党员，将党的规章和纪律内化于心、外化于行。同时要给其他学员树立榜样。”崇左供电局新员工江宪长既是班长，也是第四临时党支部的支部书记。
新员工党员在培训中积极发挥先锋模范作用，促进作风建设。如第一临时党支部开展“1+8”活动，1名党员的位子四周安排8名非党员学员就座，该名党员在课堂纪律、学风作风等方面以身作则。以此方式带动57个班级成员严守纪律、学风优良。
丰富载体助进步
培训期间，各临时党支部坚持把“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常。通过召开一次组织生活会、重温一次入党誓词、开展一次廉政教育、组织一次集中学习、组织观看一部红色影片、举办一次“如何迅速转变角色融入工作做出应有贡献”主题大讨论、上一次党课等进一步深化学习教育成果。党员“三亮三比”“三争先、三带头”的要求已经逐渐变成了习惯。党员自觉佩戴党徽，通过亮身份、亮承诺、亮形象，比作风、比纪律、比成绩，带头主动作为。
培训期间，“红黑榜”成了约束和鞭策新员工党员的一种手段。通过评比学习、生活、卫生、纪检、宣传各方面的成绩来激发支部和党员的干劲，将各项工作开展得更出色。对排名靠后的支部进行约谈，8个被约谈支部制订了“赶超计划”，其中两个支部一举逆袭进入红榜。通过设置“红黑榜”，不断督促党员勇于承担、不断改进。
(陈钦荣 严燕群 黄尚琴)